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（员工管理）解除劳动关系 管理规定 解除劳动关系管理制度 壹、目的 为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规 定。 二、范围 本规定适用于公司所有员工。 三、解除劳动合同关系的类别 1 、合同期内解除劳动合同关系 （1）辞职 辞职是指于合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。 试用期内员工辞职须提前 4 天申请，转正后须提前 10 天申请，总经理特别指示的人 员不受此限。否则，每提前壹天离职，均需于工资所有项目中按比例扣除相应天数的 工资。员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表 1），经公 司研究同意后，方可办理辞职手续。 （2）劝退 劝退是指于合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，壹致同意解除劳 动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前壹个月通知被劝退员工，或按《劳 动法》规定立即劝退，以加壹个月工资补助代替通知。