员工季度思想动态分析报告书.pdfVIP

范文范例 学习指导 一季度员工思想动态分析 一、员工思想现状 进入一季度以来，新闻中心继续坚持贯彻职代会会议精神， 以“两会”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化 建设中来， 使广大员工保持了良好的精神状态， 营造了的良好的 工作环境。 二、思想现状存在的原因 1、 广大员工思想稳定， 人心思进。 员工加强对管理制度、 专业技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积 极投身到工作当中去。 2 、 员工密切关注体制改革、 子女就业、 房屋回迁等问题， 支持公司体制与机制改革， 使个人利益和个人发展与公司整体利 益相协调。 三、加强思想工作的措施 1、 从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。随 着企业体制改革进一步深入， 要实现战略性转变将面临更加严峻 的挑战， 为适应当前体制改革发展形势和任务的要求， 我们必须 从加强学习教育入手。 注重借鉴、 注重创新的工作原则， 强化 “管 理基础”，必须全方位的进一步加大对公司新战略的宣传力度， 使每个员工都深刻了解公司运作手段及实施结果， 积极融入和适 应，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展 word 完美整理版 范文范例 学习指导 的主人。 2 、 真正将职代会精神贯彻到实际工作中，紧密围绕年 初制定的年度工作要求和宣传工作部署，开展了“质量月” 、“安 全生产月”、等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效 果。 3、积极响应公司“精细管理年”的号召，加强了规章制度 建设和生产经营管理，先后修订完善了多项规章制度，使行政、 人员、物资成本管理更加科学化、规范化。 4 、进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出 建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公 平协调， 团结有序； 严格管理， 活力创新； 诚信合作， 环境友好； 安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步 围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和 谐的领导班子、 和谐的员工队伍和和谐的企业， 使个人利益与企 业利益相统一， 局部利益与整体利益相统一， 使员工内在价值取 向趋向一致， 思想认识和行动协调一致， 提高企业凝聚力和生产 力 ， 促 进 企 业 可 持 续 发 展 。 二季度员工思想动态分析 word 完美整理版 范文范例 学习指导 二季度我们通过采取无记名问卷的方式对员工的思想状况 进行了一次调查。 在摸清员工思想现状的基础上， 对进一步加强 新时期员工思想状况作了深入的调查。 一、当前员工主流思想状况 （一）随着精细管理制度建立，给企业科学发展、 持续发展注入了强大动力， 企业发展前景美好。 高标准、严要求、 快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时， 也给我们带