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KTV 迪 乐 百 员 工 手 册 （试行本） 1 目录 ··················简介 ·KTV 百乐迪 第一章 3 ····· 4 ······························劳动制度 ·第二章 第三章· ·····服务准则 5· ························ 第四章 6 ··········员工守则 ····················· 第五章 14 ······························员工福利 · 第六章 15 ······························奖惩制度 · 2 简介 KTV 百乐迪 第一章 位于句容市华阳东路 KTV 镇江百乐迪娱乐有限公司 投资管理的句容百乐迪 。本店 KTV 楼，是一家健康、欢乐、时尚为经营理 念的量版式 4 号苏果超市 40 触屏点歌，专业 3D 不设最低消费，不收小费，内设 自助平价超市。本公司采用 音响设备，个性化装修，是同事聚会，亲朋好友放歌 的绝佳选择。 3 劳动制度 第二章 、用工原则 1 贯彻公开招聘，择优录取的原则。 本公司将在一定时间内电话通知应聘人员入入职员工 在经招聘面试合格后， 并携带本人身份证复印件一张，元服装押金， 100 新 进员工在培训期时须缴纳职。 并领取工作服填写入职登记表，到本公司办理入职手 续，一寸正面免冠照两张， 装。 天内属岗前培训期，培训补贴为 10 新进员工入职 日。本公司在培训 /元 20 规章制度培训等。上岗技能培训，服务流程，期内会 对其进行岗前体能教育培训， 培训期内本公司视其表现及能力决定聘用与否。缺 席。早退、在此期间不得迟到、 、培训期 2 培训期属于双项选择期，在此期间如不符合本公司要 求及违反本公司规定， 应聘人员必须顺利通过考核方可成为本公司正本公司 将有权终止应聘人的培训。 式员工。未能通过培训期的应聘人员将没有培训补 贴。 天后还未能过考核者，请自行离开公司。 15 天，如 15 培训期最长 终止合同 天向主管级以上提出局面申 15 员工如因个人原因需 要离职，必须提前 2.1 请，等待公司批复，同意离职后方可离职。如遇特殊 情况，本公司可以 延长离职期限。 在工作中，有重大违纪行为，公司有权辞退。 2.2 员工离开本店前，将本人使用的工作服及工作物品 （工号牌、头花、遥 2.3 控器、啤酒板、耳机、对讲机等）交还本公司。并按 规定填写离职申请 表，由仓库管理员，主管，店长签字认可后方可正式 离职。 离职人员工资，隔月到总部会计室领取。 2.4 、工作时间 3 本店实行累计计天制，员工每周工作六天，视工作 需要编排班次。 3.1 超时工作，由部门领导安排同等时间的补休或规定计 酬。 3.2 4 服务准则 第三章 用心做事、以情服务 服务理念 质量观念 注重细节、追求完美 管理零缺陷、服务零距离 管理定位