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科技职业学院薪酬福利制度 薪酬制度 第一条 工资按月发放，原则上每月 日前发放上月工资，若适逢节假日、寒暑假，则 酌情调整时间。 第二条 行政人员的工资结构为： 基本工资岗位工资职务工资饭补全勤职称教师工龄扣 除项。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。 第三条 专职教师的工资结构为： 基本工资全勤职称教师工龄课时扣除项。 第四条 扣除项包括按考勤规定的应扣款、保险个人缴纳部分以及其他应扣项目。 第五条 任何职工不得刻意打探、了解他人薪资或泄露本人或他人薪资水平。 福利制度 第六条全体教职工入职后即享受带薪寒暑假。 第七条 全体教职工入职后即享受免费的职工宿舍、班车。 第八条 全体教职工不定期组织聚餐、晚会等集体活动。 第九条 全体教职工入职后每逢重大节日即发放福利。 第十条 全体教职工不定期组织体检。 第十一条 行政人员（坐班）转正后即享受每月 元的午餐补助。 科技职业学院年度绩效考核 实施办法（试行） 一、考评对象 处级以下教职工 二、考评周期 每期末进行统一综合考评。 三、考评方法： 主管领导考评、测评、自我考评。 四、考核项目： 、工作效率（分） 、工作品质（分） 、工作量 （分） 、出勤情况（分） 、工作责任感（分） 、遵纪守法（分） 、职业道德（分） 、配合度 （分） 、节俭意识（分） 、学习态度（分） 五、绩效管理工作中各部门的责任划分 、人事处是绩效管理实施监督和结果运用的部门， 对考核制度、 考核方案的 科学性、 实用性负责， 为提高管理队伍的绩效管理能力负责。 在绩效管理的整个 过程中，具体担负如下职责： 聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。 （）提出学校统一要求的行政、坐班人员考核实施方案和计划。 （）宣传学校的绩效管理制度和计划， 公布考评的标准和与此相关的各项处 理政策。 （）收集各项考评原始资料信息， 进行定期的汇总， 为员工的考评成绩提供 信息反馈和改进建议。 （）监督各部门的绩效管理按计划和规定要求落实执行。 （）针对考核结果提出奖惩、 晋升、 降级、岗位调动、培训等结果处理建议， 并根据领导批示执行。 （）收集考核评估意见，进行绩效管理评估和诊断，不断改进、提高管理人 员的绩效管理水平。 （）整理各种考评资料并进行归档、备案、保存。 、绩效管理的直接责任人是各部门负责人， 在绩效管理的整个过程中， 各部 门的主管主要担负如下职责： （）制定本部门工作计划和目标， 并指导下属做好各岗位的工作实施计划和 达成目标的标准要求； （）对下属的品行导向和绩效改进应进行持续的沟通、指导和监督； （）为下属员工提供绩效考评结果反馈， 并帮助下属制定改进和提高的具体 实施办法。 （）协助人事处宣传绩效管理思想、 制度及相关要求， 同时客观及时地反映 本部门对绩效考评等各方面的意见和建议。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。 六、绩效考核申诉制度 员工如果对绩效管理和绩效考评