考勤制度制定(好).pdfVIP

KSD-2012002 考勤制度（试行） 一．总则 为保证公司良好的工作环境和工作秩序， 提高工作效率， 特制定 本制度。本公司实行统一的考勤工作制度， 全体员工均须遵守本制度。 二．考勤规定 2.1 办公室员工工作时间表 夏令上班时间 冬令上班时间 上午： 7 ：30—— 11：30 上午： 8 ：00—— 11：30 下午： 13：30—— 17：30 下午： 12：30—— 17：00 2.2 车间员工工作时间表 夏令上班时间 冬令上班时间 上午： 7 ：00—— 11：30 上午： 7 ：30—— 11：30 下午： 14：00—— 17：30 下午： 13：00—— 17：00 2.3 除规定时间以外，非工作需要，员工不允许在公司逗留。如因工 作原因，需在下班时间后延长工作者， 必须经直属上级同意后并与行 政人员联系，原则上最迟不得超过晚上 12 点。 2.4 公司大门由门卫管理，并在规定时间内开关锁。 2.5 公司员工除下列人员外，全体员工采取“统一在指定地点登记签 到”办法考勤 1） 经总经理核准免予考勤者； 2） 因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者； 3） 因故请假，经核准者； 4 ） 临时事故，事后说明事由，经主管核准者； 2.6 行政部每月底根据考勤出入的资料统计出员工考勤情况， 并根据 考勤记录进行奖惩。 1 ）上班时间应提前 10 分钟到公司， 由各部门负责人例行开早会。 例会开始至 30 分钟内到班者，按迟到论处， 30 分内扣除工资 10 元。 超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处，扣除工资 50 元。提前 30 分 钟以内下班者按早退论处。 2）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。如果因个人原 因而导致迟到、早退的， 10 分中内扣 5 元， 30 分内扣 10 元， 30 分 以上按旷工处理。迟到、早退又不考勤者双重罚款。中途离岗未告知 其负责人视同迟到、早退处理。 3）第一次旷工， 取消当月所有福利补贴及奖金 （包括话费补贴等） 并罚款 100 元；连续旷工三天以上或累计旷工超过五天者除按以上处 罚并予以除名处理。所有处罚从当月工资中扣除。 2.7 工作时间外出 1）所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，外出时 需要登记外出时间及事由， 以便公司随时掌握外出人员动向， 返回公 司时要注明返回时间。 2）如没有经过上级领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返 回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理；半天 以上者，计旷工一天处理， 并给予警告一次的处分。特殊情况需经上 级领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工 处理。 2.8 员工出差分为当日出差和远途出差（依照差旅制度执行） 。 2.9 加班 1）加班时间超过两小时以上开始计算，两小时以内不予计算。 2） 加班费以小时计算，加班工资为 7 元/ 小时，如按计时计件计 算，则不发放加班工资。 3）每月加班次数不能超过