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中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案
为做好本部空缺中层干部职位选拔任用工作,深入优化干部队伍结构,增强队伍活力,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施措施(试行)》,结合本部实际,制订此次中层干部岗位竞争上岗实施方案。
一、指导思想
以深入落实落实科学发展观为指导,坚持“民主、公开、竞争、择优”标准,根据德才兼备、以德为先标准,把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认人才选拔到中层领导岗位上来,深入优化干部队伍结构,调动干部职员主动性和发明性。
二、基础标准
1、坚持公开、平等、竞争、择优标准。
2、坚持党管干部、民主集中制标准。
3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗标准。
4、坚持德才兼备、以人为本标准。
三、人员范围
本部符合条件在编在岗公务员。
四、竞争职位
中共******科科长。
五、具体条件
(一)任职基础条件
参与竞岗人员除必需含有《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》要求基础条件外,同时应符合以下资格条件:
1、有较强事业心和责任感;含有较高理论政策水平和胜任工作岗位能力,含有很好专业知识和业务水平。
2、近3年年度考评结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策情况。 3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至7月31日,下同)。
4、年纪在50周岁以下,大专以上学历。
5、身体健康。
六、工作机构
成立此次中层干部竞争上岗工作领导小组,负责对相关事项进行决议、指导和协调。
组 长:**
副组长:**
成 员:领导小组办公室主任由**同志兼任。
七、实施步骤
(一)方案讨论(7月27日)
召开部长会议,讨论经过《中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案》。
(二)公布方案(7月31日)
《实施方案》经报市组织、人事部门立案后,由竞岗领导小组办公室公布。
(三)报名登记及资格审查(8月6日)
以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(相关表格详见附件)
(四)“两推一评”(8月7日)
1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议,公布任职资格条件、推荐范围,提供符合条件报名竞岗干部名册,提出相关要求,进行第一次会议推荐。(如报名百分比不超出1:3,可直接进入竞岗述评步骤)
2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议,依据第一次会议推荐得票高低,按不低于1:2差额百分比产生初步人选。
3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议,对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟竞岗述评。参会人员在听取候选人竞岗述评后,进行第二次会议推荐。
“两推一评”参与人员范围为机关干部,实际参与人数须达成应到人数80%以上。
(六)谈话推荐(8月7日)
组成一个谈话推荐工作组,分别对部领导班子组员、副调研员、相关科室进行部分谈话推荐干部,并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况以下:
**(组长)、**(组员)、**(组员)
(七)确定考察对象(8月7日)
部长会议依据“两推一评”和谈话推荐情况,集体研究确定差额或等额考察对象。
(八)组织考察(8月7日)
对确定考察对象,组成考察组进行考察(考察组组员和谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选,必需依据干部选拔任用条件和职务岗位要求,全方面考察其得、能、勤、绩、廉,重视考察工作实绩。经考察不适合任职,不予任用。
(九)确定拟任人选(8月7日)
依据组织考察情况,召开**会议集体研究确定拟任人选,采取无记名投票方法进行表决。在召开相关会议前,要汇报市委组织部干部监督科。
(十)任前公告(8月8日)
经部长会议讨论决定后、下发任职通知前,对拟任职人选在一定范围内进行公告。公告期通常为7天。公告结果不影响任职,方可办理任职手续;公告结果影响任职,按要求进行处理。
(十一)办理任职(8月15日)
在公告期满后未发觉有影响任用问题,办理任职手续。党政领导干部任职实施试用期制度,试用期制度实施范围、程序等根据《**市党政领导干部任职试用期实施意见》(*市委办[]91号)要求实施。试用期满后,经考评胜任现职,正式任职;不胜任,免去试任职务,通常按试任前职级安排工作。
八、几点要求
1、全体干部职员要树立全局观念。各科室责任人要做好此次竞争上岗宣传动职员作,本部符合条件干部要主动报名参与,并以高度事业心和责任感接收组织挑选。
2、严格纪律,加强监督。要深入加强政治、组织、人事纪律,增强党性观念和组织观念,决不许可搞小动作进行不正当竞争,一经发觉即严厉处理。
3、统筹兼顾,认真做好目前各项工作。为确保不耽搁目前工作,又确保竞争上岗工作顺利进行,各科室要统筹安排好工作
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