中层干部岗位竞争上岗实施专项方案.doc

中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位选拔任用工作，深入优化干部队伍结构，增强队伍活力，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施措施（试行）》，结合本部实际，制订此次中层干部岗位竞争上岗实施方案。 一、指导思想 以深入落实落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”标准，根据德才兼备、以德为先标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认人才选拔到中层领导岗位上来，深入优化干部队伍结构，调动干部职员主动性和发明性。 二、基础标准 1、坚持公开、平等、竞争、择优标准。 2、坚持党管干部、民主集中制标准。 3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗标准。 4、坚持德才兼备、以人为本标准。 三、人员范围 本部符合条件在编在岗公务员。 四、竞争职位 中共******科科长。 五、具体条件 （一）任职基础条件 参与竞岗人员除必需含有《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》要求基础条件外，同时应符合以下资格条件： 1、有较强事业心和责任感；含有较高理论政策水平和胜任工作岗位能力，含有很好专业知识和业务水平。 2、近3年年度考评结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策情况。 3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至7月31日，下同）。 4、年纪在50周岁以下，大专以上学历。 5、身体健康。 六、工作机构 成立此次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对相关事项进行决议、指导和协调。 组 长：** 副组长：** 成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。 七、实施步骤 （一）方案讨论（7月27日） 召开部长会议，讨论经过《中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案》。 （二）公布方案（7月31日） 《实施方案》经报市组织、人事部门立案后，由竞岗领导小组办公室公布。 （三）报名登记及资格审查（8月6日） 以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（相关表格详见附件） （四）“两推一评”（8月7日） 1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件报名竞岗干部名册，提出相关要求，进行第一次会议推荐。（如报名百分比不超出1:3，可直接进入竞岗述评步骤） 2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2差额百分比产生初步人选。 3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟竞岗述评。参会人员在听取候选人竞岗述评后，进行第二次会议推荐。 “两推一评”参与人员范围为机关干部，实际参与人数须达成应到人数80%以上。 (六)谈话推荐（8月7日） 组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子组员、副调研员、相关科室进行部分谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况以下： **（组长）、**（组员）、**（组员） （七）确定考察对象（8月7日） 部长会议依据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。 （八）组织考察（8月7日） 对确定考察对象，组成考察组进行考察（考察组组员和谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必需依据干部选拔任用条件和职务岗位要求，全方面考察其得、能、勤、绩、廉，重视考察工作实绩。经考察不适合任职，不予任用。 （九）确定拟任人选（8月7日） 依据组织考察情况，召开**会议集体研究确定拟任人选，采取无记名投票方法进行表决。在召开相关会议前，要汇报市委组织部干部监督科。 （十）任前公告（8月8日） 经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职人选在一定范围内进行公告。公告期通常为7天。公告结果不影响任职，方可办理任职手续；公告结果影响任职，按要求进行处理。 （十一）办理任职（8月15日） 在公告期满后未发觉有影响任用问题，办理任职手续。党政领导干部任职实施试用期制度，试用期制度实施范围、程序等根据《**市党政领导干部任职试用期实施意见》（*市委办[]91号）要求实施。试用期满后，经考评胜任现职，正式任职；不胜任，免去试任职务，通常按试任前职级安排工作。 八、几点要求 1、全体干部职员要树立全局观念。各科室责任人要做好此次竞争上岗宣传动职员作，本部符合条件干部要主动报名参与，并以高度事业心和责任感接收组织挑选。 2、严格纪律，加强监督。要深入加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，决不许可搞小动作进行不正当竞争，一经发觉即严厉处理。 3、统筹兼顾，认真做好目前各项工作。为确保不耽搁目前工作，又确保竞争上岗工作顺利进行，各科室要统筹安排好工作