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精品文档 你我共享 关于考勤制度和工资制度的暂行办法 为了进一步满足公司正常发展的需要，为了更好地实现公司将来制度化 管理的模式，现针对目前公司运营状态，特推出以下暂行制度： 一、 人力资源管理制度 1. 员工的招聘与录用 对前来应聘的人员，由公司领导面试，决定任用后，进行入职登记，试 用期暂定为三个月，试用期满后，决定录用者，填写公司“员工履历表” ，由 相关人员做好人事信息的统计包括建立电子信息，为日后完善人力资源管理 做好准备。 2. 考勤制度 公司上下班时间暂定为上午 9 ：00-12:00 ，下午 13：00-18:00 ，每月 26 天为工作日，四天为休息日。 （每周日或周六休息一天） 公司每晚都需要人留守，留守人员也必须留有考勤记录，公司留守人员 的签到时间为当晚 21：00 至次日 7：00，如遇加班，再另行拟定考勤时间。 公司职工一律实行上下班指纹考勤，上班指纹签到，下班指纹签退，如有 无故不签到签退，按照旷工处理，扣发当月全勤奖。 上班时间 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处，提前 30 分以内下班按早退处理，超过 30 分钟者按旷工半 日处理。 上班时间外出办私事，一经发现扣除当月全勤奖。 员工每迟到或早退一次罚款 20 元，员工一个月迟到、早退，累计 3 次者 扣发全勤奖的 50%，达 6 次者扣发 100%全勤奖。 精品文档 你我共享 员工无故旷工 1 天者，扣发当月全勤奖 , 罚款 50 元，每月累计 4 天，扣发 当月工资，无故旷工达一星期以上，视为自动离职，给予除名。 员工因公出差，无法参与考勤时，应及时通知相关人员，进行备案。 3. 休假制度 员工因病无法坚持工作，需要单位提供医疗单位证明，可参考医生建议， 根据实际情况给予病假。病假期间的待遇按照相关条例执行，病假 3 天内不 扣工资，扣除当月全勤奖， 4 天以上按基本工资的 80%支付。 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际情况酌 情核给事假。 事假工资按照基本工资的 40%支付。事假 2 天以内扣除当月全勤 奖的 50%，事假两天以上扣除当月全勤奖。 4. 工资制度 根据目前公司业务上， 工作量小的实际情况出发， 现将工资体系暂定如下： * 标准薪金 =基础工资 +岗位工资 +全勤奖金 +津贴 * 基础工资为 1800 元，全勤奖金为 400 元（每月出勤 26 个工作日）。 * 【标准日工资=月基本工资（ 1800 元）÷工作日（ 26 天） =69 元/ 天】 津贴分为加班津贴和公司守夜津贴 * 【加班津贴=标准日工资（ 69 元）× 80%= 55.2 元】 （4 小时以内） * 【加班津贴=标准日工资（ 69 元）× 160%=110.4元】（4 小时以上） * 【守夜津贴=标准日工资（ 69 元）× 80%= 55.2 元】 * 【差旅津贴=标准日工资（ 69 元）× 120%=82.8元】 （普通员工） * 【差旅津贴=标准日工资（ 69 元）× 160%=110.4元】（司机） 因公司需要，在员工休假，或者下班时被召回单位上班的，也要进行指纹 考勤，实行加班签到、签退。加班 4 小时以内按照标准日工资 80%发放津贴， 精品文档 你我共享 加班 4 小时以上按照标准日工资 %160发