公共人力资源管理管理模拟题..pdfVIP

1 、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是 将市场的法则和机制引入到人事行政管理活动中。 公共人力资源管理 《 A 卷》 什么？ ⑥分权主义的精神。转变政府人事主管机构人事权 一、名词解释。 2 、工作分析的程序是什么？ 集中统一管理的模式，与职能部门合理划分人事管 1 、人力资源 2 、评价中心 五、论述题 理权限。赋予用人单位较多的人事任用自由权，同 二、单项选择题 试述组织外部人员供给需要考虑的因素。 时强化人事管理法规与政策的统一性，实现集中化 1 、（ ）被誉为“人力资本理论之父” 。 西南科技大学模拟试题答案单〈 A 卷〉 控制和分散化管理的有机结合。 A 、泰勒 B 、西蒙 C 、西奥多·舒尔茨 D 、法约 一、名词解释 2、答： 尔 1 、 人力资源： 是指在一定的范围内能够作为生产 一般来讲，工作分析的程序有以下几个步骤： 2 、 哪 项 不 属 于 人 员 分 类 制 度 选 择 的 原 则 ？ 性的要素投入社会经济生活的全部劳动人口的总 （ 1 ）、确定工作分析的目标。也就是确定工作分 （ ） 和。 析资料的用途。 A 、 文化原则 2 、评价中心 ：是指将应聘者（若应聘者过多，可经 （ 2 ）、确定工作分析的执行者。工作分析者应有 B 、 传统原则 C 、 组织需求原则 筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集 人力资源管理专家、管理层、员工三方面的人员组 D 、组织文化与组织气候 体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。评价的 成，并经过相关知识的培训才能进行。 3 、交流调配在用人单位的层面上，受到（ ） 地点可以是一间会议室， 也可以是一间特殊的房间； （ 3 ）、选择有代表性的职位来进行分析。 影响，组织必然要考虑到人才需求状况、 职位结构、 评价中心要求有 10 多名评价员来参与。评价的时 （ 4 ）、收集工作分析所需的资料。这是工作分析 职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。 间是 2~3 天。 的关键环节， 需要收集的资料包括员工的在职活动、 A 、机构编制 B 、交流程序和形式 C 、任职资格 二、单项选择题 员工行为、工作状况、必备条件等 D 、个人职业生涯发展 1 、 C 2 、 D 3 、 A 4 、 C 5 、 B （ 5 ）、让任职者及其直接上司认可所收集的资料。 4 、挂职锻炼的期限一般为（ ）