人力资源管理管理在线作业第十四章..pdfVIP

多选题 1.21 世纪全球企业人力资源的管理战略是（ ）。 A 培养全球观念 B 培养协作与团队精神 C 培养全球范围内有效的沟通 D 开发全球经理人员 和全球知识工作者 E 提高业务单位对全球绩效的贡献 2.人力资源管理面临的企业管理变化有（ ）。 A 企业生存基础的变化 B 企业 发展源泉的变化 C 企业发展战略的变化 D 企业组织形态的变化 E 企业活 动内容的变化 3.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（ ）。 A 外包使 组织能够维持较为通用的系统和程序， 而不必持续购买新的东西 B 接受外包管理活 动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的 人力资源经理所没有的 C 减少了人力资源的工资成本， 符合提高企业适应能力的目 的 E 当组织发生变化时， 人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和 更灵活 4.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（ ）。 A 关注知识型员工， 进行知识管理 B 建立新型员工关系， 满足员工需求 C 围绕价值链， 扩展管理范 围 D 利用信息技术，实现虚拟化管理 E 开发企业能力，倡导 “以人为本 ”价值观 5.人力资源管理面临的社会经济变化有 （ ）。 A 经济全球化 B 社会知识化 C 信息网络化 D 人口城市化 判断题 6.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。 正确 错误 7.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作， 鼓励员工之间 的相互帮助。 正确 错误 8.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的 组织必须明确的目标。 正确 错误 9.人力资源管理的外包是由专业人士来完成， 因此并不存在风险。 正 确 错误 10.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性 管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。 正确 错误 11.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具 有科学性。 正确 错误 12.在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够 不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。 正确 错误 13.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 正确 错误 14.未来的企业， “利益高于一切 ”的价值观更为流行，利润至上的观念 将成为人力资源管理中的价值导向。 正确 错误 15.企业只需要吸引自己需要的优秀人才， 外部人才比内部人才更重要， 因为外来的和尚好念经。 正确 错误 16.学习型组织是 21 世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形 态。 正确 错误 17.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、 不同文化之间的信任。 正确 错误 18.对知识分子的开发与管理和