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企业劳动用工规章制度 则 总 第一章 为规范企业管理和员工行为，保护双方合 法权 第一条 根据推进企业健康发展，构建和发展和谐 劳资关系，益，《劳 《劳动合同法》等法律法规规定，结合本 企业实际情、动法》 况，制定本规章制度。 本规章制度适用于本企业和全体员工。 第二条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得 劳动 第三条 安全卫生保护，享受社会保险福利等权 利，同时应当履行完 成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安 全卫生规程、遵守 劳动纪律和职业道德等义务。 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安 全条 第四条 件、保护员工合法劳动权益等义务，享有 生产经营决策、劳 动用工、工资奖金分配、依法制定和完善 规章制度等权利。 对员工的基本要求 第二章 行为准则 第五条 ; 、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方 针政策 1 、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉 遵守企业各 2 ; 项规章制度，时刻维护企业的利益，树 立企业的良好形象 ; 、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精 益求精 3 、团结同事，互相帮助，同心协力，共同 完成企业的 4 ; 各项生产工作任务 、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综 合素质。 5 员工职责 第六条 的) 顾客就是上帝“ ”(、牢固树立 “质量就是 生命 ”1 商业职业道德 (理念，严格贯彻执行产品 质量体系，并落实 ) ; 质量稳步提高 )服务 (到生产经营的每个环 节，促进产品 、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保 守企业生产 2 ; 经营信息、产品工艺与技术研发等商业 秘密 、爱护企业公共设施，节约使用水、电、 气和办公用 3 ; 品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻 的良好风尚 、自觉接受安全卫生教育，切实提高安 全卫生意识， 4 严格遵守安全操作规程，确保人身和财产 安全，对违反安全 ; 操作规程的错误指挥，每个员工有权予 以抵制 、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保 持生产、经 5 ; 营、服务、办公等工作场所整洁，营造 优美工作环境 、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本 文化与技能 6 要求。 、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企 业的管理， 7 以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活 动。 招聘录用 第三章 招录工作由企业主管人力资源部门统一组 织实 第七条 数量等，确定招录员工的具体条件、企业 根据岗位需求，施。 通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径， 以书面形式向社会 公布，全面考核，择优录用。 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等 的原 第八条 则，不因民族、种族、地域、性别、年 龄、宗教信仰、身体 状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招 用的应聘者必须与 原用人单位解除劳动合同。 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条 件，具 第九条 备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民 身份证、毕业证、 就业登记证等有效证明。 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行 审核， 第十条 对符合条件的，经笔试和面试后，从符合 招录条件的对象中 择优录用，并及时通知应聘者。 劳动合同管理 第四章 人力资源部门为新招用的员工建立个人档 案 第十一条 ，员工必须如实填写员工登记 )含按规定 提取的档案材料 (时 表， ×日内出具以下相关证明的原件并提交 复印件：①身份 ③学 ;②家庭住址和电话号码 ;证和近期免 冠 ×寸照片 ×张 ⑦;⑥职业资格证书 ;⑤健康体检表 ;④就业 登记证 ;历证书 发生意外或疾病时联系人和联系电话等。 企业一经发