企业人力资源管理调查表..pdfVIP

企业人力资源调查表 填表注意事项： 1、本表由企业管理者填写，经企业负责人审核 2 、请认真、完整填写所有内容，这将决定着本次咨询班的收获 3 、本表需要大量的电子版附件资料，与本表一起视为统一的调查表 一、企业文化 1、企业愿景、使命、价值观 1）、是否有企业愿景、使命、价值观 是□ 否 □ 2 ）、如果有，实施现状是： 一年以上□ 刚启动 □ 筹备中 □ 无 □ 3 ）、如果有，则 企业愿景是： 企业使命是： 企业价值观是： 二、 组织架构图 1、是否有现阶段组织架构图？ 是□ 否 □ 2、现阶段组织架构合理度（可多选） ： 1）、架构合理，各项业务流程简洁、清晰，部门间责权利划分明确，各项任务在 规定时间内有条不紊的运行。 是 □ 否□ 2 ）、常规性工作执行较顺畅，出现的新业务、 新产品的内部流程上有不顺畅现象 发生，可能需要调整组织架构图以进一步实现新功能。 是□ 否 □ 3 ）、内部工作流程较复杂， 时常有工作衔接不足， 扯皮现象发生。 有□ 无 □ 3、是否有五年规划组织架构图？ 是□ 否 □ 是否有请列出目前组织架构的工作难题与改进希望： 注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送 三、 工作分析 （职位说明书/部门职责说明） 1、是否有职位说明书？ 是□ 否 □ 2 、在贵企业中，是否由于各部门职责不清发生工作协调不畅的现象？ □经常发生 □发生较多 □一般 □发生较少 □几乎不发生 请列出目前工作分析方面的难题与改进希望： 注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送 四、薪酬 1、是否有薪酬方案？ 是□ 否 □ 2、工资标准的制定依据是否建立在岗位价值评估之上？ 是□ 否□ 3、工资构成包括（如果所有岗位工资构成一样，则写一条） ： 如：岗位类别： 工资构成： 1）、岗位类别： 工资构成： 2 ）、岗位类别： 工资构成： 3 ）、岗位类别： 工资构成： 4 ）、岗位类别： 工资构成： 5 ）、岗位类别： 工资构成： 6 ）、岗位类别： 工资构成： 7 ）、岗位类别： 工资构成： 4 、是否有股份激励制度？ 是 □ 否□ 请列出目前薪酬的工作难题与改进希望： 注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送 五、 绩效考核 1、是否有绩效管理制度与考核表格？ 是□ 否 □ 2、如果有，采取的是何种考核方式？ 3、考核实施频率为？ □一月一次 □一季度一次 □一年一次 4 、企业的奖惩机制是否与业绩考核体系相匹配？ □根本没有 □部分奖惩与业绩考核挂钩 □能有效结合 请列出目前绩效考核的工作难题与改进希望： 注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送 六、 生涯规划 1、是否有员工生涯规划图？