医院科室主任聘书.pdfVIP

精品文档 ** 医院 科 室 主 任 聘 书 聘任岗位： 受 聘 人： ** 医院 年 月 日 . 精品文档 一、个人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 参加工作时 专业技术 政治面貌 间 职 务 现职别 第一学历 毕业院校 最高学位 所 学 现从事 技术等级 专 业 专 业 聘任科室 . 精品文档 自 年 月____ 日至 联系电话 聘期时间 年 月____ 日 ( 手机） 二、科室主任岗位职责 科主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一责任人，在院支委和院班子的 领导下，抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责： ( 一) 抓好科室全体人员政治思想建设。在院班子领导下，负责科室人员思想建设，掌握 本科室人员的思想动态，做好对所属人员的人生观、价值观和职业道德教育；组织政治理论学 习，抓好经常性的政治思想工作和医德医风建设；领导科室全体人员贯彻党的路线、方针、政 策，与全院保持高度一致。 ( 二) 抓好科室业务工作和学科建设。科主任作为学科带头人，肩负着发展本科室专业技 术的责任，领导全科人员完成医疗、保健、教学和科研任务；负责制定科室发展规划，有组织、 有计划地开展学术研究、学术交流；积极支持护理工作；监督科室医护人员依法执业；率领全 科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断提高科室整体业务水平。 ( 三) 抓好科室行政管理。依据条令、条例和医院规章制度，做好科室的行政管理工作； 组织制定科室各项规章制度和目标责任制，并负责组织实施和监督、检查，保证各项规章制度 和操作规程全面落实。 ( 四) 抓好科室人才队伍建设与管理。科主任对本学科人才梯队建设必须有长远考虑和规 划，应制定系统的培训和交流计划，尤其要把培养科室学科接班人作为任职期间的一项重要工 作，要有明确的培养对象，明确的培养目标和具体的培养措施。 ( 五) 抓好科室的经费、物资管理。科主任在领导科室工作过程中，要在注重社会效益的 同时，考虑经济效益，教育、管理所属人员树立效益观念和成本核算意识。要增强科室各项经 费管理使用的透明度，组织好目标考评，分配好绩效奖励，严格管理各项经费。要加强医疗设 备和物资的管理，组织好设备、物资的引进论证和维护工作，提高仪器设备的效益。 （六） 在完成本岗位工作的同时，还应完成医院和领导安排的其他临时性工作任务。 （七）本聘书有效期为 ** 年，聘任期间受聘人不得单方