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精品文档 医院职工考勤制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量， 改善医疗服务，保障我院 工作的顺利进行，在原考勤管理制度的基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。 一、员工打卡制度 1、本院实行上下班指纹打卡制度，每日早间上班和下午下班前指纹打卡。 2 、因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明，每月仅限 3 次，医技科室， 药房，收费由医务科负责统一管理。 3 、科室负责人须严格审核未打卡原因，不可随意签字同意，如发现包庇行为，则双方同时 罚款。 4 、未打卡 1 次，罚款 10 元，之后按次数累计翻倍，罚款金额 500 元封顶。 （例：第一次 10 元，第二次 20 元，第三次 40 元，第四次 80 元，第五次 160 元，累计翻倍） 二、迟到早退制度 1、 迟到 30 分钟以内，罚款 5 元 / 分钟。 2 、 迟到 30 分钟以上，按旷工处理，扣除半天工资。 3 、 本月累计迟到 3 次者，算事假一天，扣除一天工资。 4 、 员工迟到不能以补请假为由抵充，违者按旷工处理，扣除半天工资。 5 、 提前 30 分钟内下班者，按早退处理，罚款 5 元/ 分钟。 6 、 提前超过 30 分钟下班者，按旷工处理，扣除半天工资。 三、科室排班及休假制度 1、每科室在周五提交下周排班表，上报行政办公室。 2 、各科室须严格按照排班表执行，办公室不定期查岗，发现无故脱岗者，罚款 50 元/ 每次。 如遇特殊情况须调整休假，须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。 3 、每月公休假为 4 天，科室负责人审批即可休假。一般情况最多连休两天，休假三天及以 上，科室负责人在安排好科室各项工作， 保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审 批签字。 4 、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好，还需当面向院长请示。 5 、月公休假不可跨月度累计，如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完，可填 写调休申请单，在下月进行调休，科室负责人签字确认即可。 . 精品文档 6 、无故旷工半天者，扣除当天工资，旷工一天者，扣除三天工资，旷工两天者，扣除当月 绩效工资，只拿基本工资，旷工三天以上，按自动离职处理。 四、病、事假请假制度 1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假。每月事假不得超过 3 天，全年事假病假不得超过 15 天。超过 15 天或以上者，年底按超假天数扣除全勤奖金。 2 、普通员工事、病假两天以内，由科室负责人审批签字，交办公室备案即可；超过两天科 室负责人签字后还需交给院长审批签字，交办公室备案。 3 、科室负责人事、病假均须院长审批签字同意，交办公室备案。 五、考勤统计制度 1、每周排班表及调休、请假等相关证明，需及时上交行政办公室备案，未能提供相关证明 者，均以事假核算。 2 、每月 5 号前， 办公室人员须将上月 1 至 31 号各科室人员考勤统计出来上交财务， 以便财 务核算当月工资。 附：表一《请假申请单》 表二《调休申请单》 表三《未打卡说明单》 行政办公室 2016 年 8 月 请 假 申 请 单 科室 ：