企业人事管理制度范文4篇.pdfVIP

篇 4 企业人事管理制度范文 是企业管理 ,也是企业思想政治教育的载体 ,企业人事 管理是企业经营管理的基础 关系企业的的生存与发展。本文是小编为大家整理的 企业人事管理制度范 ,的重中之重 文，仅供参考。 企业人事管理制度范文篇一 [ ]人力资源管理制度 : 第一章总则 一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程， 结合集团公司的实际情况，制 定本制度。 的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发 人力资源是第一资源 二、确立 展。 。 没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人 管: 三、公司人事制度的总原则是 四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理 对企业的全面经营管理负责， 对企业的人力资源问题有决定权。 人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培 训、绩 :五、人力资源工作包括 效考核、劳动合同等。 第二章人力资源规划 一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期 和短期计划。 二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体 系，核算费用。 第三章员工招聘与配置 一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的 人才，对员工的招聘与 : 岗位配置做以下规定 、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚 的、有才能或有专业 1 特长的亲朋好友推荐给公司。 2 、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、 能力强、有管理才能的 在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才 埋没、浪费和流失。 、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再 向外招聘。 3 在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工 资晋升的主要依据。、 4 二、招聘程序 行政部人力资源主管审 ;各公司、部门负责人将人员需求计划 以书面形式报行政部 : 核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。 招聘计划内容为 、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围，招聘信息 发布方式。 1 ; 再组织进行初试和复试 ; 由人力资源部招聘主管进行资格审 查 :、招聘方法 2 、招聘时间及人员的安排。 3 三、入职手续 应聘登记表上 lt; 、应聘者经确认合格后，由行政部人力资 源主管和用人部门在 1 lt; 签署意见报总经理审定批准。受聘者与公司签订 试用合 同，成为公司员工。 张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位 10、新员工向公 司提交近期免冠照片 2 资格证，工作业绩和其他相关的证明材料等原件，查验后公 司复印存档。 及子女状况。当提供的个人资料中姓 ⑴员工个人资料包括家 庭住址、电话、婚姻 名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况 更改时，应及时通知公司 行政部。 ⑵特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、在昆住址、身份证 和户口册复印件、担保 人亲笔签名的担保书。 ⑶公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚 假、伪造等情况，公司 将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。 由此造成的后果和法律责 任，由员工本人承担。 使其对公司的基本情况和规章制度有初步⑷公司适时对新员 工进行上岗前的培训， 的了解。 ⑸报到上岗。新员工填写员工登记表，与试用部门负责人见 面，接受工作安排。 三、试用 个月。试用 3-6 个月的试用期，应届