面试六大法宝.pdfVIP

面试六大法宝 前言： 如今职场人才辈出、高手如林、竞争激烈，工 作难寻，在如火如荼的热浪中荡涤，每次面试都如临大敌， 过关斩将。感觉面试很优秀，却榜上无名，经常是失望大于 希望。那么求职怎样才能成功？面试怎样才能通过？ 虽然每家公司的面试提问方式都是千变万化的，但万变 不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心” ，掌握常规的方法 技巧，有六大法宝必不可少： 法宝一：过关斩将 面试由多个环节组成，每个环节又由许多小环节构成， 每个小环节都是一个关口。如果礼仪知识知之甚少，各种问 题回答失误，在一至三个小环节出现纰漏，必然会被淘汰出 局。面试说来应该总结为十五关，每关都有讲究，如果一关 以上你没有通过，那你就面试失败，录取无望了。所以你要 努力加油，力争闯关过关，如果能关关通过，那么才能录取 有望。 1、 电话面试关 从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。除了认 真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，提 出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名 字、电话号码和地址。别忘了礼貌问好、感谢、再见几个关 键词。 2、 面试准备关 人们常言：凡事预则立，不预则废。因此在你去面试之 前，做好全方位六大准备： 物资准备、 心理准备、 研究准备、 问题准备、仪表准备、礼仪准备，对面试中的每一个环节仔 细分析，认真研究，自然心里有底，充满必胜的信心。 3、 面试等待关 守时是职业道德的一个基本要求，在面试时迟到或是匆 匆忙忙赶到是致命的纰漏，不管你有什么理由，也会被视为 缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下 非常不好的印象，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因 为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也因 状态不佳而搞砸。 4 、 面试进屋关 如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应 该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被 喊到，然后再敲门进入，敲门时千万不可敲得太用劲，以里 面听得见的力度，敲两三下是较为标准的。开门关门尽量要 轻，进门后不要用后手随手将门合上。回过身来将上半身前 倾 30 度左右，向面试官鞠躬行礼，彬彬有礼而大方得体， 不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。 5、 面试握手关 面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手 能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。这是创造好的第一印 象的最佳途径，你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意 做任何工作。 6、 形体语言关 除了讲话以外，无声胜有声的形体语言是重要的公关手 段，在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事 半功倍的效果。主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、 服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们 在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的 更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或 者手势都会影响到整体评分。 7、 自我介绍关 个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为总所 周知的“前因效应” 的影响， 这 2-3 分钟见面前的自我介绍， 将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试 的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程 度上决定你在各位考官心理的形象，形象良好，才能让面试 官重视你。 8、 优、缺点关 面试的过程中主试和被试双方面对面地观察、交谈，是 一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征 的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征， 演好这场重头戏，对求职者来说是至关重要的。 9、 基层工作关 常言说得好， “合抱之木，生于毫末” 。面试问到这个问 题，你要表示愿意从零开始学习，从基层开始做起，立足本 职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综 合能力，如果认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配 那就要被淘汰。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境 和社会去适应你。 10、 业务能力关 业务能力一般在