面试技巧及例题(一).pdfVIP

第一节 求职动机考察类 一、求职动机考察概述 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职 目的的内部心理活动。 个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个 体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 这类问题的设计旨意在于让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度， 更 换工作与求职原因， 对未来的追求与抱负， 以及考虑本单位所提供的公务员岗位 或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。面试者在回答时就不能漫无边际， 应该给予考官明确的答案， 以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求 职者的期望和要求。在具体回答时， 应注意考官一般都有这样的共识： 在过去工 作中态度不认真，无论做什么， 做好做坏都无所谓的人， 在新的工作岗位上也很 难说能勤勤恳恳。 怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人往往是 眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑， 切不可盲目录取， 所提愿望与要求本 单位无法满足的， 敬业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标， 并为之积 极努力。表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工 作中常有创新。进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步， 不求建功立业，但求敷衍了事， 因此对什么都不热心， 这样的人是难以做好本职 工作的。 要回答好这类问题， 并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单 位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、 性质以及任职要求等， 应详细一 些；其次，如果是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所准备。 当主考官问及报考动机时， 回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用 人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的需要，又 说明自己克服图名气、 要条件的私心的决心。 倘若能对用人单位有关情况做出简 明扼要、恰如其分的概括， 并能自然表露出自己的思想倾向， 最后再来谈自己为 何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。 此外，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生 强调报告职位能充分发挥自己的特长， 实现自己的理想与抱负。 这样的回答思路 是合适的，但考生应将其具体化，考生自己的什么特长怎样与具体工作相结合 ? 自己的理想与抱负是什么 ?为什么能通过这些工作实现 ?若考生连报考单位与职 位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。 另一种考生应避免的倾向是 “庸俗化”。考生回答自己为什么报考该职位时， 没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。 因此考生回答这类问题， 首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴 趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次， 考生要重点说明的 是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可 以参考公务员素质测评的有关内容。例如，报考与外贸、外事活动有关的单位， 可在征求考官同意后，用外语回答问题。 最后，考生要适当地表明对自己能被录 取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。 二、求职动机类试题例析 1. 能谈谈你的优点和缺点吗 ? 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这个问题主要 考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、 客观地评价自己。 从考生