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课程名称： 《公共部门人力资源管理》
授课老师：陈华栋
作业完成时间： 2012 年 9 日 28 日-2012 年 10 月 20 日
题型：不定项选择题，共 10 题。
不定项选择：
1.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消，各种人力资源管理职能可以区分
为三大层次，即：（ A B D ）
A. 战略性职能 B. 常规性职能 C. 宏观性职能 D.事务性职能
2. 《中华人民共和国公务员法》正式实施是在（ C ）
A.1993 年 4 月 B.2005 年 4 月 C.2006 年 1 月 D.1999 年 8 月
3.公共部门人力资源业务计划主要包括（ A D ）P47
A. 人力资源补充计划 B.人力资源挖掘计划 C.人力资源培训计划 D. 人力资源薪酬计
划
4. 以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有（ A D ）P65
A. 德尔菲法 B.趋势分析法 C. 经济计量模型法 D.管理者估计法
5.公共部门人事分类的基本原则有（ A B C D ）P90
A.传统原则 B.文化原则 C. 组织需求原则 D. 依法管理原则
6.职位分析的方法有（ AD ）P104
A. 功能性职位分析 B. 问卷法 C. 分类法 D.关键事件技术
7.各种评价或测评性技术方法、技术工具的效用可用两个概念来衡量，即：（ BD ）
A. 幅度 B.深度 C.信度 D.效度
8.模拟测试的主要方法有（ ABD ）P171
A. 文件框法 B. 角色扮演法 C. 情景模拟法 D.评价中心法
9.生涯发展的圆锥体模型的三个维度是（ ABC ）P181
A. 职能或技术维度 B.等级维度 C. 成员资格维度 D. 组织结构维度
10. 认为组织生活是有限的、非理性的，或侵犯人的私生活的人的生涯锚是（ D ）
A. 创造型 B.劳务型 C. 多样化型 D. 自主型和独立型
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