公共部门人力资源管理管理全真模拟试题1..pdfVIP

公共部门人力资源管理全真模拟试题 一、选择题（每题 2 分，共 10 分，每题至少有一个答案是正确的，多选或者少 选均不能得分） 1、薪酬的基本功能有（ ACD）。P334 A、补偿功能 B 、维持功能呢个 C 、激励功能 D 、调节功能 2、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD） A、选任制 B 、委任制 C 、考任制 D 、聘任制 3、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD）。 A、权威原则 B 、地域原则 C 、面广原则 D 、及时原则 4 、从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ ABCD） A、全国性人力资源规划 B 、地区性人力资源规划 C 、部门人力资源规划 D 、某 项任务或具体工作的人力资源规划 5、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ ABC）。 A、系统性和复杂性 B 、动态性和稳定性 C 、相关性和独立性 D 、竞争 性和法制性 二、判断题（每题 2 分，共 20 分，正确的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性 的因素，是经济增长的真正源泉。（ ×）P264 2、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力，并被广泛采用的培 训评估模型， 它从受训者的反应、 学习成果、 工作行为和结果等四个方面来评估 培训的效果。（ √ ）P251 3、品味分类的最大特点是“因事设人”，它强盗的是公务员的职权和责任，而 非担任该职位的公务员本人。（ ×） 4 、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源 计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √）P123 5、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ √） 6、调配功能是人力资源市场的基本功能。（ √） 7、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种 动力机制的内核。（ √） 8、从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的 支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（ ×） 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐 述，他提出的“土地是财富之母， 劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力 资本含义。（ × ）P88 10、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管 理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ √） 三、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 1、绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法 检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度， 以确定其工作成绩 的管理方法。 P309 2、角色扮演：即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是 用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。 在这种活动中， 评价者设置了一系 列尖锐的人际矛盾和人际冲突， 要求候选人扮演某一角色并进入角色情景， 去处 理各种问题和矛盾。 评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行 为进行观察和记录，测评其素质潜能。 3、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后 天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。 4 、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位