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（ ）。
公共部门人力资源管理期末网考
A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人
力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒
题库
答案： ABCD
终结性 （期末）考核采取网上考核形式， 考核 4. 根据人力资源理论， 人力 是指人的劳动能
采取闭卷的形式进行， 时间为 90 分钟。 终结性 （期 力，包括（ ）。
末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力
中心通知（具体时间见上海电大考单）。 答案： ABCD
5. 影响人力资源数量的因素有多种， 其主要因素
终结性（期末）考核的重点是学生对公共政
有（ ）。
策的基本理论、基本知识、基本方法的理解与掌握
A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄
程度，以及对我国公共政策的现状、问题和发展趋
构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教
势的理解与掌握程度。 育情况
考核内容： 参见 《公共部门人力资源管理》 期 答案： ABC
末复习题库。题库内容约占占考试题目 75-85%左 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的
右，另 15-25%在教科书范围。 （ ）。
A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者
考题形式：
的劳动态度 D. 体质
（1）不定项选择： 每题 2 分， 30 题共计 60
答案： ABCD
分。包括单项选择和多项选择，单项选择题主要考 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总
核学生的知识面，需要学生认真阅读教材，掌握课 体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质
程的基本知识点。多项选择题主要考核学生的知识 量的心理基础。
面以及判断、分析能力，需要学生认真阅读教材， A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D.
心理功能素质
辨析有关观点。
答案： AD
（2 ）判断题： 每题 1 分， 40 题共计 40 分。
8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，
判断题主要考核学生对基本知识的掌握情况和对
可以分为（ ）。
基本理论的理解情况，考查学生的综合分析能力，
A. 前期投资损耗
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