出勤、休假、加班管理制度修订稿.pdfVIP

关于修订人力管理制度中考勤的请示 集团领导： ×××× 公司的反馈在日常人事管理过程中经常遇公司、 近期根据 《考勤制而目前集团公司下发的到员工因私事请 事假时间较长的情况， 度》、《关于修订《人力资源管理条例》部分条 款的通知》及《劳动合 同》中均未对员工请事假的时限做出明确规定， 这种情况下，公司所属 各单位在对员工事假的管控上就缺少一定制度 依据。 《劳动法》对事假并无明确规定，实际操作中， 一般是企业与员工 或以公司的规章制度对事假进在劳动合同中对请 事假的事项进行约定， 行明确规定。 针对上述情况，为加强员工管理，同时规避企业 用工风险，经请示 中关于事假的条款，《考勤制度》建材公司提出 建议修订刘晶副总同意， 增加事假时限规定内容。 借同时集团公司也有类似的现象，正好集团公司正修 订人力资源管理制度， 出勤、休假和加班部分进行修订，本次修订增加 了年假和事假等方 此对 面的条款，也便于集团和各公司进行参考。 修改后的考勤制度附后，请领导批示！ 人力部 日 14 月 3 年 2013 1 ××××集团有限公司 考勤管理规定 为了规范员工的工作时间、考勤管理、休假管理等， 保护员工和公司的合法 权益，特制订本规定。 本规定重点针对集团公司职能部门制订，集团各下属 公司可参照执行。 一、工作时间 工作日与休息日 1. 集团各单位及所属公公司根据国家有关法律法规合理 安排工作日与休息日。 司根据自身生产经营情况，各自制定实施细则。 法定假日 2. 公司法定假日具体倒休安排一般按天公司执行国务院 公布的法定假日规定。 生产型企业根据自身情具体由集团办公室通知公布， 津市政府办公厅安排执行， 况自行安排。 办公时间 3. 集团各单位及所属公司根据自身生产经营情小时工作 制度。 8 公司执行每天 况，各自制定实施细则。 二、考勤管理 考勤打卡 1. 集团公司总部及具备相应条件的公司实行考勤打卡制 度，员工上班、下班， 严禁他人代替刷均需本人亲自持本人员工卡到考勤机 打卡，或工作时间出入厂， 元， 200 元，第二次处罚 100 卡。凡代刷卡者和被代者 一经发现处以第一次处罚 第三次予以辞退。 每旷考一次记旷考一次，经查实为正常上下班的，员 工上班或下班未打卡， 次起每旷考一次扣工资 6 旷考从第元； 20 扣工资次及 以上， 10 月旷考；元， 40 将给予记过处分一次。 各部室的考并对员工考勤情况进行监督，公司考勤管 理由集团办公室负责， 勤由本部室指定专人负责。 对发现集团办公室对各部室及下属公司的考勤管理进 行不定期的抽查监督， 的问题，将根据集团公司《奖惩规定》予以处罚。 2 元人民币 300 另处以除按维修费用照价赔偿外，对故 意损坏考勤机的人员， 的罚款。 迟到与早退 2. 15 分钟）未到岗者，按迟到计算；超过 15 分钟内 （含15 上班时间开始后 60 分钟）到岗者，按旷工半天计算；超过 60 分钟 （含60 分钟未超过分钟到岗 分钟）离岗者，按早退计算；提前 15 分钟以内（含 15 者按整天旷工计算。提前 分钟以外离岗者， 60 分钟）离岗者，按旷工半天计 算；提前 60 分钟以内（含 60 按旷工壹天计算。 由相应管理部门提供而导致迟到的，如因班车延误， 乘坐班车上班的员工， 信息，不记迟到。因恶劣天气致使交通不便而迟到的， 由本人书面说明情况，经 主管领导批准，按正常出勤处理。 3. 考勤统计 由于公务原因外出并作为计算工资的依据。打卡机数 据由集团人力部采集， 办事，无法赶到公司考勤的，须填写《缺考说明单》， 员工请假、出差须事先填 写《请假审批单》、《出差申请单》，经部室领导批准 后交部室考勤员，部室领