国有企业高管薪酬激励问题研究.docxVIP

■龙斗哼-I 章节架构 0国内外相关文献综述及启示 」我国国有企业高管薪酬激励的现状 美日企业高管的薪酬激励模式及对我国的启示 （二）国外对企业高管薪鹼 1979年Holmstro m在代理理论以及古典经济 SB 紧密的关素7吕 ?:?2「1985Wurphy通过对美国多个规模较大的 制造业的高管人员的薪酗进行△工鱼六 沟山疋 管的薪酬与企业的业绩$间卅 管的薪酬 寸出高 感性。 居 。 遲逞 希r融 杂业明 型中膏着R之幕企 业灣在酬咼低着 勃酬业间阪管否性会 置冋绩a与效有酬 D,c构畐薪 冋的的r.D结的结的 ni祀力XII/ hra现努企 測规虑 素的琴 因业入 豔纳 社SW构 因 台勺 XG r白 政te司 缱en公 蠢 k t QyaH 扌；re治结治高化za响阮 警同La的理的麦影修 M丄咼例业治司高生hal鸚 年比JiKy司公?O 95分促股99了公，平而曲薪经围 19行以持19究现系水化we 1进可的 、 、 、 结的 究的薪模 研角规 系咼厶3 关酎的耳h 的薪司壽 间的公业 G里构理 莫旳 44^411 国内对企业高管薪酬激励的研究状况 a ?对国企高管薪酬激励模式的研究 b?对国企高管薪酬与经营业绩之间关联度的硏究 c.对国企高管薪酬激励因素的研究 d .对国企高管薪酬激励约束机制的研究 , 第二节壘型區管薪酬激励存在的问题及成因分析 —、国有企业高管薪酬激励制度的变迁 (-)改革开放前国企高管的薪酬激励制度 这个时期,对国企高管的激励主要是通过行 政晋升和精神激励,如职位提升、评选优秀、 力［］薪等。 约覇;去主要有行政处分、撤职、开除公职 等,物质激励的力度小，通常的精神激励效 果有限”使得企业生机和活力不足,效率低 下。 改革开放后国企高管的薪酬 改革开放后国企高管的薪酬 ?：g物质激励实施阶段(1978—1986 ) ?:?企业自主经营权力逐步扩大，使厂长经理 拥有了部分剩余索取权和某些剩余控制权。 物质激励手段开始发挥作用,厂长经理的 收入与企业利润开始挂钩;行政机构以所有 者身份在事实上拥有剩余索取权和控制权, 因此对经营者的激励仍带有浓厚的行政色 彩,行政晋升仍是重要的激励手段,而精 神激励的作用明显弱化 ? b.重点推行承包责任制和经济效益考核阶段 (1987—1992 )。 ? 1987年后,国有企业转而实行承包经营责 任制,试图让经营者完全掌握剩余索取权 和控制权。这一阶段对经营者的激励制度 具有下列特点:物质激励手段成为最主要和 重要的激励手段;精神激励已处于次要的地 位;行政激励仍有一定作用。 ? c.国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶 段(1992—1998 ). ?由于企业没有相应建立激励与自我约束机 制,出现了 〃内部人控制〃现象,经营者 自己给自己定工资，一些国企高管的隐性 收入与职务消费急剧增加。这一阶段对企 业经营者收入分配制度有重大突破的是年 薪制与股权激励的试点与推行。 ? d.建立现代企业制度下的薪酬激励制度 （1999—现在）。 ?:?政府先后出台多个文件,肯定了国企薪 制度多元化的探索,提出建立有效的薪酬I 激励约束机制,实行经营管理者收入与企 业的经营业绩挂钩,年薪制、股权激励等 高管薪酬激励模式得到了进一步推广。 w三.国有企业高管薪酬激励存在问题的成因分析 ?:?( — )国有企业高管薪酬激励存在问题的根源分析 ?国有企业产权不清晰是造成高管薪酬激励产生问题 的根源。国务院是国有资产的一级代理，而国务院 管理国有资产是通过政府机构进行的，政府 ?:?机构是国有资产具体的所有者代表,政府机构对国 有资产的管理又是由政府官员来进行的。 ?因此，只要产权委托代理结构不合理,那么企业的 产权就不可能清晰 ［国有企业高管薪酬激励不足的具体原因分析 a?行政任命 制度是造成 国有企业高 管激励不足 的直接原因 ?公司治理 d.对人力资 本的认识不 足是造成国 有企业高管 激励不足的 结构不完善 是造成国有 企业高管激 励不足的内 c.资本市场 和经理人市 场不健全是 造成国有咼 管激励不足 的市场原因 观念原因 第三节国外企业高管的薪酬激励模式及其对我国的启示 謫激励模式分砌 謫激励模式分砌 1.美国企业薪酬体系的基本特点 弹性薪酬 没有全 统一的薪 定部分f风险 部分大 薪酬级别 多，级差小升级频繁 r 齐 ?illl I : 2.美国企业高管的薪酬遑 特定目标 利润分享 延期支付 分红奖金 定工瓷 /?美国企业、 高管薪酬激 励模式的不 足之处 V 丿滋美国企业薪騙激励发展的趋势美国企业会在高管股权激励、延期支付等方面制定更加规范的策 ?：?!■、日本企业薪酬体系的基本特点 a.重视分配对生产的促进作用、调节劳资