女职工生育待遇(法规摘要).pdfVIP

精品文档 你我共享 女职工产假待遇 - 法律法规（摘要） 《女职工劳动保护特别规定》 （2012）： 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的， 增 加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享 受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的， 按照用人单 位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的， 按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准， 对已经 参加生育保险的， 由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的， 由用人单位支付。 《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》 （2012)： 一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工 月平均工资乘以 12 （月份）除以 365 （天数），再乘以下列产假具体天数计发： （一）女职工生育享受 98 天产假，其中难产的，增加产假 15 天；生育多胞 胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 《中华人民共和国社会保险法》 （2010）： 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金 中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： AAAAAA 精品文档 你我共享 （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《成都市生育保险办法》 (2006)： （一）生育津贴： （二）生育医疗费包括女职工因怀孕、 生育发生的检查费、 接生费、手术费、 住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。 社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用， 用人单位必须用于女职工在生 育、产假期间应享受的工资及福利待遇。 社保机构拨付的费用不足以支付的， 其 差额由女职工所在单位补足； 社保机构拨付的费用有结余的， 其结余归入女职工 所在单位的职工福利费。 符合国家、 省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇 由所在单位按有关规定执行。 第十二条 （申报期限） 享受生育保险待遇的人员在生育或施行计划生育手术之日起 90 日内，由用 人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，