人才市场报之七：员工“小病大养”,企业无计可施？.pdfVIP

人才市场报之七：员工“小病大养”，企业无计可施？ 本期策划：薛伟平 李洪 主持人：李洪（职涯智库网 副总经理） HR 嘉宾： 王蕴晖 上海中最信息科技有限公司人事主管 施丽华 上海灵星广告传播有限公司人力资源经理 丁乐琴 互动通人力资源经理 洪桂彬 上海海纳人力资源有限公司劳动法务咨询顾问 点评专家： 王桦宇 劳动法在线 首席顾问 医疗期和病假也是很多劳动争议的矛盾焦点。在 7 月 17 日举行的第七期人才市场报 HR 沙 龙活动上，与会 HR 与劳动法专家就医疗期和病假管理的法律事务展开了案例研讨。 员工 “小病大养 ”，企业无计可施？ 本报记者 薛亚芳整理 案例 1：员工 “无病装病 ”咋办？ 主持人： 我们先来看第一个案例。 小刘进入了一家颇有名气的大企业， 并签订了无固定期限 合同。工作两年后，小刘称身体有恙去医院看病，随后就递上医院开出的 1 个月的病假单， 3 个月后再次递上医院开具的 1 个月的病假单。 1 个月以后，小刘收到了公司的解除合同通 知书。 通知书告知： 因小刘提供虚假病假证明，违反了公司的规章制度，公司依法解除双方 的劳动合同。 小刘不服， 拿着这张解除合同通知书来到了仲裁委员会申请仲裁， 要求公司支 付提前通知期工资、经济补偿金、上半年度奖金等共计费用 4.5 万余元。 各位认为，小刘的主张能得到仲裁支持吗？用人单位如何预防和控制虚假病假？又如何通过 规章制度来处理虚假病假？ [ 圆桌论案 ] 丁乐琴： 案例中没有明确该企业是如何来判定小刘的病假单是虚假的， 如果企业的这个判定 属实，并且该企业已经在规章制度中明确， 员工提供各种虚假证明 （包括履历表、学历证明、 工作经验等） 该如何处理， 那么， 该企业按照严重违法公司违章制度来解除双方劳动合同是 合法的。小刘的主张可能得不到仲裁支持。 企业通过规章制度来处理虚假病假是有效的办法。 应在规章制度中明确， 员工提供虚假证明 应被列入为严重违纪行为，企业可立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 王蕴晖 ：如何预防和控制员工的虚假病假也是我很关心的。 我还想确认的是， 假设对员工提 供的病假单有怀疑， 用人单位是否可以要求到我公司指定的医院去进行复检， 如果这样做在 法律上行得通的话，我想这应该是预防和控制虚假病假的办法之一。 施丽华： 据我了解有些公司就在规章制度中明确， 员工请病假提供的病假单必须是区县级以 上医院开出的。 因为通常来说正规的大医院对医生的管理也比较严格， 开假病假的可能性相 对小一些。 王桦宇点评： 企业须制订和完善病假管理制度 正如丁经理分析， 假定仲裁在审理过程中查明小刘提供的病假单确实造假， 那么该公司以小 刘的行为属欺瞒行为并违反规章制度解除双方劳动合同行为并无不妥。 本案引出一个很多 HR 关心的话题， 就是如何预防和控制虚假病假。按照法律规定，职 工患病或者非因工负伤， 需要停工休息的， 企业应当依法给予病假， 并且在医疗期内不能解 除劳动合同。 由于在病假期间不需要工作也可以获得报酬且企业不得随意解除和终止劳动合 同，同时部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度， 所以有时不需要休养的员工也可以获