企业优化薪酬管理的策略.pdfVIP

企业优化薪酬管理的策略 薪酬管理作为 Ehr 系统最重要的功能模块之一， 其对企业优化薪酬管理的作 用一直备受重视， Ehr 管理系统到底是如何帮助企业升级薪酬管理的呢？ 传统 薪酬管理 普遍存在的问题 第一，没有统一的数据平台，业务协作存在困难 薪酬业务所涉及到的薪资项目是非常多的，假设没有一个统一的数据平台， 想要抓取这些薪资项目的数据就不容易了。比如说员工的基本工资，岗位工资， 司龄，绩效工资等， 这些数据都会影响到 Ehr 系统的其他功能模块， 比如考勤管 理、绩效管理以及人员管理等。 如果企业各部门的协作是不到位的， 员工信息的 变动则无法及时更新， 薪酬核算必然出现失误， 最糟糕的是， 你甚至都找不到算 错的原因。 第二，无法保证数据的精准性 在传统的人力资源管理中， 企业核算薪资都是用 excel 完成的， 而薪资方案 是复杂的，它会涉及到很多的薪资项目，用 excel 算工资出错率是很高的，越是 复杂的薪资方案， excel 就越是吃力，无法保证数据的精准性。 第三，传统薪资管理工具无法满足薪资核算的全部需求 越是大型的企业，尤其是集团性的企业，其规模大，人员类型复杂，薪资管 理一直是人力资源管理的重要难点。为了对应不同类型的人员， HR 需要对应地 去设置不同类型的薪资账套。传统的薪资管理工具是很难满足这样复杂的需求 的。 Ehr 管理系统是如何完善企业的薪酬管理的？ 第一， ehr 管理系统使得薪酬管理数据信息化、规范化。 Ehr 管理系统的重要优势便是其科学先进的设计思路， 它可以帮助企业完善 人力资源管理体系。 Ehr 系统具有整体性以及继承性的特点，能够帮助企业完善 薪资结构， 加强业务衔接， 节省管理成本， 为人力资源管理的各项工作内容提供 支持。通过 Ehr 管理系统平台， 企业的薪酬管理流程便定下来了， 数据也得以统 一，信息得以集中管理，如此，企业的薪酬管理便变得科学合理了，大大提升了 企业管理的有效性。 第二，利用 Ehr 系统的数据联动性以及系统内置公式， 准确快捷地计算薪资。 在 Ehr 系统 中，员工管理、 绩效管理以及考勤管理等模块的数据都是互相关 联的，这些模块的任何数据一旦变动， 都会同步反馈到薪酬管理模块中去， 如此， 薪资核算的准确性就得到保障了。 此外， 系统预先设置好的薪资账套， 通过系统 内部的计算引擎工具即可实现薪资的一键快速核算， 十分的方便。 另外，系统还 提供了数据的对比功能，用以规避人工误差。 第三， Ehr 系统的数据存储以及数据统计分析功能帮助企业优化薪酬方案。 Ehr 系统具有薪酬的自助查询功能，这是员工满意度最高的功能之一。而 HR 可以通过设置好需要查询的条件之后，快速搜索到员工工资项目信息以及汇 总信息。另外， Ehr 系统生成的工资成本预算、汇总统计等不同类型的数据统计 报表可以帮助企业高层以及 HR 完善薪酬方案， 为企业的经营决策提供最客观的 数据支撑。 优化人力资源管理是企业提升自身综合实力的重中之重， 而薪酬管理又是关 键。传统的薪酬管理具有诸多的缺陷和不足， 是无法满足企业的发展需求的， Ehr 系统在薪酬管理中的应用是必然趋势。 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。