2021年自考27884人力资源复习资料.docxVIP

TIME \@ yyyy年M月d日 2020年5月14日 2021年自考27884人力资源复习资料 27884人力资源管理复习题 第一章导论一、选择填空题： l 、人力资源也称为劳动资源，含有自觉性、__客观性__、__社会性___特点。P4 2、不一样劳动能力情况组成不一样人力资源形态。对此能够从数量、__质量__、_结构__ 等不一样维度进行测量和刻画。P5 3 、对于人力资源价值经济计量和产权界定组成人力资本，经过劳动者_教育水平 __、 对于人力资源价值经济计量和产权界定组成人力资本，经过劳动者 教育水平 __专业技能 、 专业技能 职业道德___、 身体素质 身体素质____ 表现出来。 4 、人力资本特点是：___归属性 __、__潜在性 、__专用性 _。P8 5 、人力资源管理任务，是经过改善人力资源情况促进__经济_____发展。P10 6 、人力资源管理主体不一样，大致能够区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_ 自我人力资源管理 __三个不一样层面，其中__组织人力资源管理____居于中心地位。P10 7 、在组织人力资源管理过程中,改善职员队伍情况工作角度，实现 人和事 _ 优化配置, 是基础管理思绪。P11 8 、人事优化配置，要以概括为三句话，即事得其人、___人尽其才____、_才有其用___。 P11 9 、企业是__权威____管理下有计划生产经营___契约______组织。P14 10 、 企业人力资源特点是： __主动性 __可控性 ___组合性 __改变性P16 11、企业人力资源管理主体：__一线主管____、_职能部门___、__高层领导____。P19 12、 人力资源职能管理者关键从四个方面发挥作用： _参谋职能_、 _指导职能_、 _服务职能_、 _直线职能_。P20 13 、企业人力资源管理体系运作大到分为三方面内容：日常业务工作、规章制度提议、 战略管理决议。P21 二、名词： 1、人力资源：也称劳动力资源，是存在于人体中经济资源，表现着大家劳动能力经济价值，其特点在于一直受到劳动者意志直接支配。P23 2 、人力资本理论：认为素质水平高劳动者，在一样劳动时间内能够发明更大价值， 所以也有权取得更大收益。这种以人素质出发强调劳动力经济价值理论， 所以也有权取得更大收益。P8 3 、人力资本：投入再生产过程人力资产，表现人力资源全部者权益。P23 。 三、简答题： 1、人力资本含义和特点？P7-9 人力资本是指 投入再生产过程人力资产 表现人力资源全部者权益。其特点有：归属性 潜在性 专用性 2、人力资源管理任务？P10 人力资源管理任务，是经过改善人务资源情况促进经济发展。因为人力资源管理主体不一样，大致能够区分为社会人力资本管理、组织人力资源管理、自我人力资源管理三个 不一样层面，其中组织人力资源管理居于中心地位，是研究关键。 3、企业人力资源特点？P16 1）主动性（人力资源属于有主观能动性职员个人；人力资源属于职员主动归属企业 ）2）可控性（人力资源外在可控性；人力资源内在可控制）3）组合性（企业人力资源是一个复合资源；企业人力资源是一个组织资源）4）改变性（企业人力资源外延改变性；企业人力资源内涵改变性） 第二章 劳动关系 二、选择填空题： 1 、一定时期内社会生产过程吸收劳动力要求和能力，称为__ 劳动需求___，其实质是生产活动对于人力和 物力 _相结合要求。P272、_劳动力供给___是指含有劳动能力并要求参与社会生产劳动者。 P28 3、劳动力供给实质，是__劳动能力_____供给，而不仅仅是劳感人数供给。P28 4、劳感人数、_劳动时间___、__劳动效率___，这三者相互关系组成劳动力供给结构。 P28 5、 实现劳动供求平衡方法有： 有投入供求平衡方法和__无投入供求平衡法_____两种。 P29 6、劳动交易，需要一系列对应条件，包含__劳动权 、劳动交易，需要一系列对应条件，包含 劳动权____确定和 劳动力 确定和__劳动力 商品化。P31 7、劳动市场特点： 劳动力商品差异性____、劳动力交易多维性______。P32 、 8、劳动市场类型：( l ）按完善程度划分，有__一级劳动市场 和__二级劳动 市场；( 2 ） 、按包含范围划分，能够分为 外部劳动市场___ 和内部劳动市场；( 3 ） 按组织方法划分，能够分为___政府控制式 工会主导式__、 企业本位式 _、__个体协商式 。P32 9 、劳动契约含有相对确定内容结构，通常由劳动者__收益条款 和___使用条款两部分内容组成。P35 10 、劳动协议解除分为法定解除和___协商解除____两种； 劳动法》 要求，劳动协议