管理人员培训需求调查.docx

管理人员培训需求调查表 姓名： 姓名： 现任职务： 填写日期： 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。 您认为您所管辖的团队优势和不足有哪些，认为应怎样发挥优势，弥补不足？ 请问明年您所负责的部门的业务重点是什么？要实现明年的业务重点，您团队中的人员需要具备什么样 的能力？需要进行哪些方面的培训？（请列举五项最紧迫的培训需求） 您部门的关键岗位有哪些？他们分别需要具备什么样的能力？哪些能力是明年迫切需要提高的? 您认为上述能力需求哪些可以通过培训提高？哪些需要上级的指导和在实践中学习？ 您今年是否参加了公司安排的培训活动？您感觉效果如何？有哪些需要改善的地方? 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难（请列举三项进行说明）？ 希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？（请列举三项最紧迫的培训需求） 您认为目前影响培训效果的因素是什么？（时间安排不太合适、课程内容对工作无太大帮助、 培训讲师的授课水平有限、员工培训意识未跟上、形式太单调、缺乏制度保障等） 您对本年度培训工作的评价？整体感受 / 优点 / 不足（老师的选择、时间的安排、内容的选择、效果的评 估、培训的形式等）。您认为人力资源部应该怎样与您的部门密切配合，开展培训，从而提高各类人员 的能力？对培训体系建设的建议：内容、制度、培训方法、培训成果转化与评估。 如果公司将采用您推荐的三门内训课程，您计划推荐的三门课程或内容是什么？ 您部门的培训工作一般由谁负责？谁可以担任您部门的培训讲师？ （请写明可以担任哪方面的培训讲师） 您能为公司里其他同事提供哪些培训？（请具体说明）