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职场女性必知的 “三期 ”保护规定 女职工 三期福利你享受了没？ 女职工 “三期 ”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，但很多女性对于 “三期 ”即孕期、产期、哺 乳期等特殊生理时期的休假、 工资发放、劳动合同的履行及解除问题等都不是很清晰地了解， 有的甚至还不知道是哪三期， 为此， 小编整合了相关劳动保障资料， 做了一期关于妇女权益 保障，下面是分析解读关于三期的相关问题，希望能为女性职工维权提供一些法律参考。 “三期 ”期间，女职工享有哪些假期？具体规定如何？ 女职工属于特殊群体，在 “三期 ”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。 在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于 90 天的产假。根据《女职工劳动保 护规定》第 8 条规定，女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 2012 年 04 月 18 日，《女职 工劳动保护特别规定》已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，拟将产假 由 90 天增至 98 天。 据医务部门的证明， 女职工怀孕未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假； 怀孕满 4 个月流产的， 享受 42 天产假。 为了保胎女职工有权请假吗？ 女职工符合计划生育范围内的怀孕妊娠反应厉害及需要保胎的，经医师开据证明批准休息 的，按病假处理， 期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。 6 个月以内的按规定领取病假工资； 超过 6 个月的，按规定领取疾病救济费至生育之日。从生育之日起停发疾病救济费，改发 产假工资， 并同时享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发 给疾病救济费，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 此外， 女职工子宫外孕、 葡萄胎系属于病理现象， 不属于正常怀孕或流产， 因此需要停工休 息的，也应按病假待遇处理。 “三期 ”期间女职工是否有工资？如果有，具体标准是什么？ 女职工 “三期 ”内的工资待遇标准， 是人力资源管理过程中经常遇到的问题。 《女职工劳动保 护规定》第 4 条规定： “不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳 动合同。 ”因此，公司对你的做法是错误的。这里的 “基本工资 ”是指按规定的标准或者合同 约定的标准计发的工资， 包括岗位工资等固定部分。 但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资 ＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式， 也就是较为灵活的报酬形式， 奖金、 提成部分 等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。 至于具体的工资支付标准，则需要分段来看：第一，怀孕期间。 《女职工劳动保护规定》第 7 条规定： “怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 ”即员工因产 前检查依法休假的， 用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 因此， 女员工孕期请假在医疗 机构检查时的工资待遇， 用人单位也不能扣除。 检查费、 治疗费等可以由生育保险支付或报 销。 第二， 产期。 产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。 在 用人单位参加了社会生育保险的情况下， 按照 《企业职工生育保险试行办法》的规定， 女员 工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，