螺湖项目部人事管理制度.docx

螺湖项目部人事管理制度 为加强 射洪县螺湖工程 项目部（以下简称项目部） 人事管 理，明确员工的权利和义务，培养员工职业素养和工作责任感，激发 员工的创造精神和主人翁精神， 尽职守责地完成各项工作任务， 确保 螺湖工程 项目建设顺利推进， 达到劳资双赢的目的。根据《中华人民 共和国劳动法》并结合项目部的实际情况，特制定本制度。 第一条 人事管理职责 一、行政部负责人力资源管理工作。认真做好员工招聘 及解聘，人事档案的建立及管理，人事文件制订与落实，员工的技能 培训计划与工作考核方案等工作， 协助各部门做好员工政治教育和思 想道德教育工作。 （请问一下：其他部门的职责是否另行有制定？该制度仅适 用于行政部人事管理？） 二、各部门负责所属员工日常管理工作。认真做好员工 的政治思想教育及业务技能培训， 科学合理安排员工的岗位工作， 指 导督促员工按质按量完成工作任务， 充分调动员工创造性和工作责任 感。 三、总经理和副总经理负责岗位人员配置，员工聘用、 辞退、奖惩、任免等决策工作。 四、总经理办公会由各部门经理以上人员组成，主要负 责重大的人事工作的决策。 第二条 员工招聘录用 一、根据项目部人员需求情况，按总经理和副总经理发 出的招聘指令，由行政部负责对所需岗位人员进行招聘 的具体工作 。 二、招聘的方式可以通过人才市场现场招聘，进入人才 网络招聘，委托人才职介所招聘，自荐、推荐、引荐招聘，平面媒体 招聘等多渠道多形式进行。 三、行政部在收集应聘者信息后，及时会同相关部门负 责人进行初审、筛选，呈报总经理或副总经理，安排面谈交流或组织 面试。 四、通过面试的应聘者，在接到行政部的录用通知后， 在规定时间内到项目部报到，并办理入职手续。 五、新招聘的员工在一般情况下见习期为一周，试用期 一至二个月（包括见习期在内） 。见习期是劳资双方的工作适应期， 走与留根据双方意愿确定； 试用期是资方对劳方的业务能力及适应岗 位工作能力的考察期。 六、青工录用试用期一般为两个月，具有中级以上职称 和从业多年的熟练工可执行一个月或不执行试用期。 第三条 劳动合同签订 一、见习期 满后，根据项目部及员工的双方的意愿，决 定是否项目部与员工签订正式的劳动合同。 如果签订合同， 合同一式 两份，劳资双方各执一份。 （律师说明：按法律规定先签合同，在合同里约定试用期，因此，此 处改为：见习期） 二、劳动合同文本以项目部统一印制的为准。 三、劳动合同签订的聘用期限一般为一年，最长不超过三年。 四、员工合同到期后， 根据双方意愿，可以续签或 终止劳动合同。 五、本项目建设及各项工作全面完成时，劳动合同自行 终止 。 第四条 员工权利和义务 一、员工权利 1．员工有按劳取酬，按时获取劳动报酬的权利； 2．员工有带薪享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病 假的权利； 3．员工有企业给予养老、医疗、失业保险等社会保障福利的 权利； 4．员工因工受伤，有带薪养伤，享受医疗补助的权利。因工 死亡，家属有获得国家法律法规规定赔偿的权利； 5．员工有接受技能培训和政治思想道德品质教育的权利； 6．员工在认真完成工作任务， 业务及工作能力不断提高的情 况下，有获得提职提薪的权利； 7．员工在工作中做出较大贡献的，有获得奖励的权利； 8．员工有《中华人民共和国劳动法》所规定的其他权利。 二、员工义务 1．员工有严格执行劳动纪律，遵守企业规章制度的义务； 2．员工有服从领导指挥，下级必须服从上级工作安排的义务； 3．员工有忠于职守，任劳任怨，兢兢业业，努力做好本职工作的 义务； 4．员工有团结协作，相互帮助，发扬团队精神，共同做好工作的 义务； 5．员工有开拓性、主动性、创造性的搞好工作，积极向企业提出 合理化建议的义务； 6．员工有认真学习，刻苦钻研，努力提高职业技能水平和工作能 力的义务； 7．员工有维护企业形象，维护企业利益，保守企业秘密，为企业 节支增效的义务； 8．员工有《中华人民共和国劳动法》所规定的其他义务， 员工有 遵守项目部及员工所在公司规章制度的义务。 第五条 员工职务和薪酬 一、员工职务 1．项目部各部门岗位职务设定为职员、助理、主管、经理。 2．员工职务的任命主要依据是员工从业资历、工作能力、业务技 能水平、组织工作能力和领导才干水平等方面综合认定。 3．助理及以下员工的职务由总经理和副总经理任命； 主管及以上 员工由总经理办公会任命。 4．所有员工职务任命都由行政部以书面文件发出任命通知。 二、员工薪酬 1．项目部员工薪酬待遇模式为：基本工资 +职务工资 +保险福利 + 年终奖。 2．基本工资：依据员工的从业资历、学历、职称、工作能力等作 为评定基本工资的标准， 在招聘时劳资双方议定。 基本工资的增长由 总经理和副总经理决定。 3．职务工资：实行权责利