医院干部选拔、任用和管理的暂行规定.docx

医院干部选拔、任用和管理的暂行规定 第一章 总 则 1.为建立科学规范的干部选拔、任用和管理制度，根据中共中央《党政 领导干部选拔任用工作暂行条例》和《大连医科大学干部选拔、任用 和管理的暂行规定》，结合我院实际情况制定本规定。 2.选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则： 2.1党管干部的原则； 2.2德才兼备、任人唯贤的原则； 2.3群众公认、注重实绩的原则； 2.4公开、平等、竞争、择优的原则； 2.5民主集中制的原则； 2.6依法办事的原则。 3.本规定适用于全院护士长以上干部。 4.本院干部分为选举制、任命制和聘任制三类：党、群、团组织的领导 干部，根据各自章程实施选举任期制；党委各职能部门的干部实行任 命制；行政和业务管理部门干部实行聘任制。 5.干部任职期限：各类干部每届任期均为三年（新提拔的干部含一年试 用期；选举制的干部按照各自章程要求，确定任职年限）。因年龄限 制不满一个任期者，一般任期截止到离退休的规定年龄。 6.组织人事部是医院实施干部管理的职能部门，负责干部日常管理与考 核工作。 编 制 组织人事部 审核 黄贞杰 批准 吕德成 受 控 状 态 受 控 生效日期 2002.04.01 文件名称 干部选拔、任用和管理的规定 文件编号 DY-WI-11-007 作业指导书 版本版次 A/0 页次 2/5 第二章 选拔任用条件 7.干部应具备以下基本条件： 7.1具有良好的政治素质和较高的政策理论水平，重视马列主义、毛泽 东思想和邓小平理论的学习，讲学习、讲政治、讲正气。 7.2能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极投身于改革，勇于开 拓创新，在工作中做出实绩。 7.3能坚持实事求是的思想路线，理论联系实际，讲实话，办实事，求 实效，不搞形式主义。 7.4具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织、 领导、协调能力和决策能力，并具有相应的文化水平和专业知识。 7.5公道正派，清正廉洁，勤政为民，以身作则，坚持原则，秉公办事， 不利用职权谋取私利。 7.6党性观念强，能坚持和维护党的民主集中制，有全局观念和群众观 念，善于团结同志，群众威信高。 8.干部应具备以下资格： 8.1任副科级领导职务，一般应具有本科毕业三年以上、专科毕业五年 以上的工作经验。 8.2任正科级职务，一般应具有担任副科级职务两年以上工作经验。 8.3从专业技术人员中选拔干部，应考虑本人的业务能力和管理能力。 选拔到正科级干部岗位的专业人员，一般应有研究生以上文化程 度，中级以上职称；选拔到副科级岗位的专业人员，一般应具有大 学以上文化程度。 8.4为体现干部队伍的年轻化，新提拔的干部应注意干部队伍的年龄结 构。正科级干部原则在40周岁以下，副科级干部原则在35岁以下 文件名称 干部选拔、任用和管理的规定 文件编号 DY-WI-11-007 作业指导书 版本版次 A/0 页次 3/5 （临床业务科室干部年龄可酌情放宽）。 8.5党务干部除具备上述规定的资格外，还应当符合《中国共产党章程》 规定的党龄的要求。 9.党政干部应逐级提拔，但对特别优秀的中青年干部，因工作需要可以 破格提拔。破格提拔的干部必须有担任原职一年以上的经历。 第三章 任免和聘任 10.实行任命制和聘任制的科级干部，其任免（聘解）程序：任命制干 部由党委任命，聘任制干部由院长聘任，组织人事部承办有关任免 （聘解）手续。 11.在聘任期内，有下列情况之一者，应予以解聘或免聘： 11.1自动离职或因故被除名者； 11.2违反党纪、政纪、法纪和行风建设有关规定，造成较大影响或损失 者； 11.3拒不服从上级命令或不落实上级交办的工作，情节严重者； 11.4缺乏全局观念，影响团结，造成不良影响者； 11.5考核和民意测验称职票低于60%者； 11.6出国、脱产进修学习或因病离职休养时间超过半年者。 第四章 选拔与考核 12.干部的选拔任用要经过群众民主推荐或由所在部门分管的院领导提 名，经党委会或院长办公会讨论决定考核人选，组织人事部进行考 核，广泛征求群众的意见后，根据考核情况提出可否选拔、任用建 议，报院党委会或院长办公会讨论决定。 13.在选拔任用干部过程中，根据实际情况可以采用竞聘上岗与民主推荐、组织考核、领导审定的形式。竞聘上岗要经过