医院护理人员人力资源管理制度.docx

医院护理人员人力资源管理制度 护士管理相关规定 1.严格执行中华人民共和国《护士条例》。 2.从业护士必须按规定及时完成首次注册和定期延续注册,未经护士执业注册者不得从事护士工作。 3.从业护士执业过程中必须遵守相关的法律法规、技术规范和职业道德，执行医疗护理工作的规章制度。 4.从业护士须定期接受在职培训和考核，认真执行《在职护士继续教育培训与考评制度》。 5.从业护士应对自己的行为负责，尊重病人，努力为病人提供最佳的护理服务。 6.护士应及时正确执行医嘱，遇紧急情况及时通知医生并配合抢救。 7.从业护士应通过实践、教育、管理等方式提高专业水平。 8.护士有承担预防保健、宣传防病治病知识，进行康复指导、开展健康教育、接待卫生咨询的义务。 9.护理部每季、各科室每月进行一次护理质量检查，对护士素质及业务水平进行监督、指导；每月对所检查内容进行总结、分析、评价，通过护士长例/护理晨会反馈。 10.根据《护理人员奖惩制度》对护士进行相应奖惩。 护士准入管理制度 1.护士必须持护士执业注册证上岗，未经护士执业注册者或未按时再注册者不得从事护士工作。 2.新注册（新招聘）护士须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。 3.执业护士需参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核及继续医学教育合格。 4.护士执业必须遵守相关法律、法规、规章及诊疗技术规范的规定。 5.护士依法履行的职责和权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 6.临床专科护士，必须取得省级及以上卫生行政部门认可的专科护士资格证书，持证上岗。 护理专业技术人员执业资格准入、考核与评价制度 1.资格准入 1.1必须具有正规院校护理专业中等学历以上毕业证书。 1.2必须取得《中华人民共和国护士执业证书》。 1.3对新上岗的护士未取得执业证书者，安排专人带教，不能独立值班。 1.4思想端正、作风优良、爱岗敬业、身体健康，适应护理专业工作需要。 2.考核与评价制度 2.1新毕业护士 2.1.1进行规范化培训，由专人带教，试用期一年，在取得执业证书后进行民主测评，测评合格者，由人事劳资部组织填写劳动合同。 2.1.2对签订劳动合同后的护士年度考核与评价同在岗护士。 2.2在岗护士 2.2.1业务技能考核：每年按照护理部及各科室制定的分层培训计划进行业务技能培训与考核。 2.2.2综合素质评价：每年配合人事劳资部进行个人思想道德、业务能力、考勤、业绩四个方面的民主考核评价。 2.2.3将个人考核情况记入个人业绩档案，作为聘用、晋升、表彰等依据。 聘用护士管理办法 1.聘用条件 1.1具有护理全日制大专及以上护理专业学历。 1.2具有护士执业资格。 1.3身体健康，语言表达清晰、流利，适应护理职业要求。 1.4热爱护理事业，具备良好的沟通及协作能力，有较强的服务意识和临床护理服务技能，遵守护士职业道德规范。 1.5遵守医院规章制度，认真履行聘用协议。 2.聘用办法 护理部根据护理人员需求状况，报医院人事组织部审核，经院长审批上报吉林油田公司，批准后由人事组织部及护理部组织考核。成绩合格，同时体检合格者，由人事组织部负责与其签订聘用协议书。 3.聘用护士管理办法 3.1护理部和用人科室对聘用护士按正式护士管理。 3.2聘用护士上岗前要参加岗前培训；上岗后要参加院内、外继续医学教育培训、学术交流、业务学习、查房及考核。 3.3医院人事组织部与聘用护士签定聘用协议，期满考核合格者如工作需要可续签协议。 3.4聘用护士辞职应至少提前1个月通知科室，然后持科室护士长签字的解聘申请报告，上报护理部同意后到人事组织部办理相关手续后离院。 4.聘用护士待遇 4.1工资及奖金：工资1470元，奖金与科室正式护士享受同等待遇，不分用工形式，同等级别、同等岗位、从事同等工作内容分配同等酬劳。 4.2聘用护士在院工作期间，可享受国家规定的婚、孕、产假，年假。 4.3医院为聘用护士办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险。 4.4允许聘用护士以本院职工身份参加国家卫生专业技术人员资格考试，并按聘任条件聘任相关专业技术职务。 4.5享受与正式护士相同的学习、进修、培训、提职机会。 4.6科室在工作分配中不分用工形式，聘用护士与正式护士同等岗位，从事相同工作内容，分配同等工作量。 5.聘用护士淘汰制度 5.1在本院工作期间，严重违反医院有关的规章制度及管理规定，给予相应处理者，予以解聘。 5.2发生医疗护理差错及事故造成严重后果者，予以解聘。 5.3有其它严重违法违纪行为者，给予解聘。 未注册护士使用管理制度 1.按照《护士条例》第四章第二十一条的有关规定对未注册护士依法进行管理。不允许未注册护士从事诊疗技术规范规定的护理活动。 2.护理部要对未注册护士进行岗前教育和相应的考试考核。 3.未注册护士均由执业注册护士带教，不