电大《人力资源学习管理》形考1答案.docxVIP

;. 《人力资源管理》 形考 1答案 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（ 40 分） 题目 1 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ B ）。 选择一项： A. 人员素质观 B. 成年人口观 C. 在岗人员观 题目 2 具有内耗性特征的资源是（ B ）。 选择一项： A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 题目 3 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。 选择一项： 工作程序上 观念上 内容上 题目 4 以“任务管理” 为主要内容的泰勒的 “科学管理原理” ，是在哪种人性假设基础上提出来的？ （D ）。 选择一项： 社会人 复杂人 自我实现人 经济人 题目 5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）。 选择一项： ;. ;. 马斯洛的需要层次理论 梅奥的人际关系理论 泰勒的科学管理原理 霍桑试验 题目 6 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ D ） 选择一项： 文化 价值观 环境 职工 题目 7 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ A ） 选择一项： 过程型激励理论 内容型激励理论 综合激励理论 行为改造型激励理论 题目 8 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这 笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ A ） 选择一项： 开发成本 获得成本 保障成本 使用成本 题目 9 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资源规划 ;. ;. 时哪一个步骤？（ B ） 选择一项： 制定能满足人力资源需求的政策和措施 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 预测未来的人力资源供给 题目 10 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ B ） 选择一项： 智力 思想 技能 体质 题目 11 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ D ） 选择一项： 自我中心式．非理性化家族管理 以人为中心．非理性化家族管理 自我中心式．理性化团队管理 以人为中心．理性化团队管理 题目 12 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性 化团队管理”模式的什么特点？（ C ） 选择一项： 开放式的自危表现 封闭式的悦纳表现 开放式的悦纳表现 封闭式的自危表现 ;. ;. 题目 13 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ A ） 选择一项： 产品 环境 文化 企业人 题目 14 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ C ） 选择一项： 人的管理第一 以激励为主要方式 培育和发挥团队精神 积极开发人力资源 题目 15 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） 选择一项： 动力机制 压力机制 约束机制 环境影响机制 题目 16 通过检查人力资源目标的实现程度， 来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人力资 源规划系统的哪项活动？（ B ） 选择一项： 人力资源预测 控制与评价 人员档案资源 行动计划 ;. ;. 题目 17 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ B ） 选择一项： 过程性激励理论 内容性激励理论 强化性激励理论 归因性激励理论 题目 18 工作分析中方法分析常用的方法是（ B ）。 选择一项： 关键事件技术 问题分析 职能工作分析 流程图 题目 19 管理人员定员的方法是（ A ）。 选择一项： 职责定员法 效率定员法 设备定员法 题目 20 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 （C ）。 选择一项： 因素分解法 因素比较法 排序法 评分法 信息文本 ;. ;. 二．案例分析（ 30 分） 提示： 掌握案例分析的方法 分析案例 ，首先要仔 案例内容， 看清 后所 ， 准分析要用的理 ；其 次一定要 合案例 情况来分析， 不可以理 与案例的 情况两 皮； 第三，分析一定 要自 其 ，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的 解。具体案例可参考 《人力 源管理 合学 指 》。 目 21 厂 的管人模式 炳 同志是 1984 年 任上海液 件三厂厂 的。他原是上海高 油 厂厂 ，治厂 有方，使 厂 “行 排 兵”与“ 秀企 ”称号，已是 有名望的管理干部了。 次 是他主 向局里 求， 到 多的液 件三厂来的。 局里 他能迅速改 厂的落后 面貌寄予厚望。 厂 到任不久， 就 原有厂 厂 中确有不少不尽合理之 ， 需要改革。 但他 得 先要找到一个能引起震 的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他 于 中了一条。原来厂里 定，本厂干部和 工，凡上班 到者一律扣当月 金