融入企业文化理念.docx

融入企业文化理念，办好《隧道工人》 企业文化是企业发展的一种内在驱动力，是越来越受到 重视和关注的一种推动企业发展的作用力。 《隧道工人》报 作为企业文化的一个重要组成部分，也是企业文化宣传的主 阵地，首先应从融入企业文化建设这样一个理念来办报。要 实现这一目标，我个人认为， 《隧道工人》报要从以下几个 方面着手改进。 一、找准定位，争取读者 企业报与其他报相比有其自身浓厚的文化氛围，也有其 独特个性的局限性，它的受众是企业员工。所以说，在把握 正确的舆论导向、内容健康向上的前提下，更应追求形式的 多样化、内容的贴近性，把大事性、知识性、趣味性和可读 性有机地结合起来。《隧道工人》作为企业报，应成为集团 与员工沟通的桥梁和企业文化建设的一个良好载体。它既应 把企业的整个发展、大事、要闻展现在员工面前，更应使员 工成为这个舞台的主角。但纵观一个时期以来《隧道工人》 的内容，似乎少了一些企业报该有的实用、生动、丰富多样 及个性化的特点，让人看后有沉闷之感。企业报的定位是企 业党组织的喉舌，要认真实践党中央提出的“贴近实际、贴 近生活、贴近群众”的要求，围绕党的路线方针和企业发展 的宣传，更好地服务于企业的经营生产，服务于企业的两个 文明建设，做到报道内容丰富，反映形式多样，使广大员工 群众更加喜闻乐见。企业报应有“企业味” ，否则岂不是成 了千人一面？没有了报纸自身的吸引力和读者市场。 二、加强策划，吸引读者 策划，是激活版面的一种手段，也是办好报纸的先决条 件。策划即是“筹划、谋划”。策划是编辑创新意识的一种 体现。策划和不策划，主动和被动，直接关系到报纸的质量， 也是衡量编辑业务素质的重要标志。作为一个编辑，要善于 从来稿中挖掘出新意，开掘出深层次的信息，运筹帷幄于版 面中，变平面思维、直线思维、单一思维为立体思维、曲线 思维、系统思维。一报在手，要让读者有探究的欲望才是好 报纸。作为企业的一张“脸”，《隧道工人》能办成让员工一 拿起报纸就有探究的欲望，把它当成自己的精神家园就算成 功。因此加强策划，吸引员工的视线就显得尤为重要。这就 要求《隧道人》原有栏目必须与时俱进，不断创新。同时， 对人物典型宣传也应有新的要求，因为员工是企业文化的主 体，企业文化是通过员工心理和行为表现出来并加以实现 的，那种表扬稿式的典型报道需进一步改进。 如《隧道工人》 可以在一版对一些关系全集团的重大事件进行策划报道。报 道前要有策划，中间要有及时报道，后期要跟进，使得一些 重大事件不会成为孤立事件，同时必须把握住重大事件的份 量和作用。二版可以开辟 “一线员工风采”、“奉献者之歌” 等栏目；在三版增设“先锋颂”等栏目，充分发挥党团组织 战斗堡垒和党团员先锋模范作用。 三、 丰富内容，服务读者 企业报是沟通员工与企业之间的纽带。在当今信息时 代，员工对信息的关注和渴望空前强烈。有效的信息直接影 响到员工的生活质量，所以《隧道工人》要想员工之所想、 急员工之所急，充分发挥好企业报的服务性。今后《隧道工 人》在三版中，可以开辟一些新的栏目， 如信息服务性栏目： “信息快递”、“读者之声”、“员工热线”、“服务之窗”等， 既可使员工了解更多的信息，又能倾听到员工的心声，解决 员工的疾苦；如安全性、健康性栏目： “安全知识”、“健康 园地”、“心理百事窗”等，让更多的员工了解安全生产和健 康知识，以此来关爱员工。 四、 形式多样，陶冶读者 副刊作为员工的“文学自留地”，应该是员工最喜欢的 一个版面。报纸耐不耐看主要在副刊，所谓“新闻招客，副 刊留客”。所以《隧道工人》应充分发挥员工的积极性，培 养员工的文学兴趣，加入到副刊创作的队伍中来。而副刊更 要顺应读者多层次、多口味的审美需要，要丰富务实，适应 不同年龄、不同岗位、不同文化层次的人。四版今后应多挖 掘与企业文化相关的副刊类稿件。如开设“走进中隧” 、“我 与中隧”、“风雨同舟”、“昨天、今天、明天”等栏题，以散 文、诗歌（词）等特有的体裁方式，将一个“活力中隧，实 力中隧，魅力中隧”充分鲜活地呈现给广大员工。另外，平 时多挖掘员工多才多艺的一面， 可开设“艺苑撷英”等栏目， 每年组织一次员工书法、绘画、摄影、篆刻等比赛，以陶冶 员工情操，丰富员工业余生活。 优秀的企业文化可以增强企业的凝聚力， 提高战斗力，发 挥感召力。《隧道工人》作为中隧集团企业文化建设的载体， 在中隧集团蓬勃发展的新形势下， 围绕企业目标、企业理念、 企业精神、企业宗旨、企业使命作宣传，在找准定位、加强 策划、丰富内容、形式多样上做好文章，在争取读者、吸引 读者、服务读者、陶冶读者上下功夫，就一定会在集团企业 文化落地、生根、开花、结果上发挥重要作用。