公共部门人员招募与甄选教材.docx

第5讲公共部门人员招募与甄选 5.1公共部门人员招募与甄选概述 5. 2公共部门人力资源供求分析 5.3公共部门人员招募途径 5.4公共部门人员甄选技术方法 5.5我国公务员考试与领导干部选拔制度 开篇案例1 ?清末1905年科举考试VS2015公务员国考 *你有何感想或看法？ 、 开篇案例2 ?张教授的所有初中同学都不是博士，通过张教授而 认识其职业生涯发展研究所同事的都是博士；张教 授的一个初中同学通过张教授认识了王研究员。以 下哪项能作为结论从上述中推岀？（） 王研究员是张教授的职业生涯发展研究所同事 王研究员不是张教授职业生涯发展研究所同事 王研究员是博士 王研究员不是张教授的初中同学 过程 过程 5. 1公共部门人员招募与甄选概述 ?5.1.1公共部门人员招募与甄选的概念 5.1.2公共部门人员招募与甄选的功能意义 ?5.1.3公共部门人员招募与甄选的前提 5.1.4公共部门人员招募与甄选的步骤 ?公共部I」人员招男 J员招募与甄选的概念 5门人员招募 指公共组织在人力资源规划 资源供需信息，通过一定渠 求职者补充组织空缺职位的 力资源管理的“入口”环节。 资源规划、制定与审批人力 招募信息和对申请职位者进 ?公共部门人员甄选 J员招募与甄选的概念 （门人员甄选 指公共组织通过一定的认识 选人中择优挑选出符合组织 职位所需的KAS要求，胜任工 人员的过程。 人的资格审查、初选、笔试、 检等环节。 5. 1.2公共部门人员招募与甄选的功能意义 奠定良好的公务人力资源配置基础，实现源头控制 为公共部门提供新生力量，实现人员更新和优化配置 保证公共部门人力资源稳定性，减少人才流失 降低人员培训与开发费用 保障公共部门未来发展 ■总之，其关系到公共部门的工作效率与事业发展，同 时也关系到国家行政能力与公信力。 差距 差距 工作分析职位 5. 1. 3公共部门人员招募与甄选的前提 ?公共部门人力资源规划 ?工作分析与工作说明书 评价 正式录用 培训与试用 确定候选人 正式录用 培训与试用 确定候选人 正式录用 培训与试用 确定候选人 正式录用 培训与试用 确定候选人 人力资源规划 招募计划 计划审批 工作分析 求职者申请 发布招聘信息 确定招募人员 资格审查 笔试面试、管理评价中心 5.2公共部门人力资源供求分析 5. 2. 1公共部门人员规划的概念 5. 2.2公共部门人员规划的程序 5. 2. 3公共部门人员需求预测 5. 2. 4公共部门人员供给预测 ?公共部门人员规划 公共部门人员规划的具体工作 ?现有人力资源状况审查 ?组织内人力资源需求分析 ?人力资源内外部供给状况分析 ?组织人力资源总体规划 ?组织内人力资源各业务层的规划 ?人事政策制定 5.2.2公共部门人员规划的程序 ?分析公共部门内外部人力资源供求现状 ?确定公共部门人员规划目标 ?制定公共部门人员规划 ?实施、评估、反馈、修正人员规划 ?人力资源需求预测 影响人力资源需求的因素 ?整体经济环境一一希腊破产与失业问题 ?政治压力 ?科学技术进步一一技术型人才、专业技术岗位 ?组织政策一一服务型政府 人力资源需求预测方法 ?德尔菲法 ?发展趋势预测法 ?比率预测法 ?工作负荷预测法 ?公共部门人员供给预测 内部供给预测 ?人员继承法 ?马尔科夫转移矩阵法 外部供给预测的影响因素 ?人口因素 适龄人口减少而导致的学校?经济因素 ?教育因素 撤销 适龄人口减少而导致的学校 ?政策因素 5. 3公共部门人员招募途径 5. 3. 1内部招募途径 5. 3.2外部招募途径 ?提升 ?交流调配 ?内部公开招募 内部招募途径 募对象的主要来源 合条件的低级岗位人员提升到 工作需要和本人意愿，从其他 人员安排的特定岗位上，如调 轮换 在本部门内，面向全体人员进 5. 3. 5. 3. 2外部招募途径 5.3.1内部招募途径 内部招募的主要途径 ?布告法 ?推荐法 ?档案法——政审与函调 ?广告招募 ?校园招募 ?职业中介机构招募 ?网络招募 ?猎头公司招募 ?推荐 广告招募 特点：信息传播范围广、速度快，吸引求职者数 层次多。 需注意的问题：AIDA A——引起求职者注意 I—一激发人们兴趣 D——激发求职意愿 A——方便求职行为 ?广告媒体的选择：报刊杂志、电视、网络 I> o 圏黒 I> o 圏黒龙江省人力资遞和社会倪障月= D.黑龙江谷人力资涯和社会恨陳f 爭业单位公开洌 I> o 圏黒 I> o 圏黒龙江省人力资遞和社会倪障月= D.黑龙江谷人力资涯和社会恨陳f 爭业单位公开洌 黒龙江公?务员考试网 黒龙江公务员考诟网 直:黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试悯 首页 相关下载 重娶通知 更多>> <0> Z015年哈加淇市公安局若录用人民警奈笔试成融询通知