酒吧管理制度-酒吧客户管理制度.docxVIP

酒吧管理制度 为了更好地规范本店的规章制度，提高员工的服务意识，特制定本规定： 凡应聘到本店工作的员工必须遵守国家的有关法律法规以及本店的所有 制度和规章 ; 必须熟读本店的规章制度 ; 凡应聘到本店的员工必须经过考核后方可择优上岗，上岗后一个月内为 试用时间，试用阶段不享受正式员工休假待遇。试用合格后，本店方可正式录 取，一经录取正式享有本店正式人员的工资待遇、福利和假期 ; 本店实行垂直管理，下级向上一级汇报，不得越级管理。即经理管理部 长，部长管理所属的服务人员 ; 凡到本店工作的人员需缴交服装押金人民币 200 元，若员工离开本店押 金退回，本店员工若离职应提前十天向本店经理提出，若无故中途离去，按自 动离职处理，押金不予退回，若上班期间有违规行为，以实际发生的损失计算 ; 本店员工应准时上下班，必须亲自签到，不许他人代替。为他人签到者 属违规行为，无故迟到早退超过半小时者，以旷工处理 ｛无故迟到早退 1 小时为 旷工 1 天扣除当天工资，旷工 1 整天扣除 3 天工资｝ ，旷工超过三次者，以自动 离职论处 ; 只要有一位客人，我们都得为其服务，不得怠慢。加班时间和人员调 配由部长负责安排轮流加班，服务人员不得无理拒绝 ; 本店员工如有事假病假需要请假者须提前一天向部长书面申请，原则上 周末时间和节假日不安排轮休或请假 ; 并经经理同意后方可请假，否则，按旷工 论处; 每