《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案1.docxVIP

策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 企业人 第五章 《企业经营管理人员学法用法读本》 1 练习答案 力资源管理法律制度 企业人力资源管理法 第五章 《企业经营管理人员学法用法读本》 律制度 1 练习答案 分钟 8 练习时长： 题 17 回答错误： 题 23 回 答正确： 分 54 成绩： 1.,（单选题）关于 “庭内调解 ”达成协议后，所作调解书的法律效力 。） 表述正确的是（ 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 A. 调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调 B. 解书发生法律效力 调解书只是双方的协议，不具有法律效力 C. 调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人 民法院提起诉讼的， D. 调解书发生法律效力 D 用户选择： A 正确答案： （单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由 2. ）的标准处以 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ; 罚款 二千元以下 A. 五百元以上二千元以下五百元 C. 二千元 D. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 B 用户选择： B 正确答案： 。） （应当事先将理由通知用人单位单方解除劳动合同，单选题）（ 3. 工会 A. 劳动争议仲裁机构 B. 劳动监察机构 C. 劳动争议调解委员会 D. C 用户选择： A 正确答案： （单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权 4. （ ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。） 申请仲裁 A. 提起诉讼 B. 举报 C. 申请调解 D. 用户选择： C 正确答案： A （单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制 5. 。） 度（ 制定程序是否简便 A. 内容是否全面 B. 内容和制定程序是否合法 C. 形式是否规范 D. C 用户选择： C 正确答案： （单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合 6. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 赔偿责任。） （应当承担给其他用人单位造成损失的，同的劳动者， 违约 A. 行政 B. 连带 C. 刑事 C 用户选择： C 正确答案： ）应 （（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， 7. 当承担赔偿责任。 工会 A. 有过错的一方 B. 劳动者 C. 用人单位 D. B 用户选择： B 正确答案： （单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 8. （由用人单位以违法约定的试用期已经履行的， ;责令改正为标准，） 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动者试用期满月工资 A. 劳动者试用期工资的两倍 B. 当地平均工资 C. 当地最低工资 D. A 正确答案： B 用户选择： 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 违反法律、单选题）（ 9. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 给劳动者造成损害的，依法承担 ;） 法规规定的，由劳动行政部门（ 赔偿责任。 责令改正并给予警告 A. 给予警告 B. 责令改正，情节严重的给予警告 C. 责令改正 D. C 用户选择： A 正确答案： （单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的， 10. ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 （发包的个人 A. 发包的个人或组织 B. 发包的组织发包自然人 D. D 用户选择： C 正确答案： 回答错误： 题 23 回答正确： 分 54 成绩： 分 钟 8 练习时长： 题 17 （单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 11. 。） 实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 A. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 B. 宣布废止 C. 不遵照执行 D. B 用户选择： B 正确答案： 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 （单选题）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报 12. 经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人酬，或者拖欠工伤医疗费、 。） 员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（ 向人民法院申请支付令 A. 向人民法院提起诉讼 B. 向劳动行政部门投诉 C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D. C 用户选择： C 正确答案： （单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 13. ，共同研究解决有关