体面劳动视域下的女性就业问题探讨.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 体面劳动视域下的女性就业问题探讨 【摘要】劳动权是公民的一项基本权利，被明确规定于宪法之中，其中最核心的是就业权利，并以平等就业权为重点。然而，由于种种原因，我国女性一直处于就业中的弱势地位，这与国际劳工保护中“体面劳动”的理念相背离。结合“体面劳动”中对“公平”的理解可以发现，全球化背景下，摆脱就业弱势、保障女性平等就业是实现体面劳动的关键所在。 【关键词】女性 就业弱势 体面劳动 一、中国女性的就业弱势地位 近些年来，随着我国由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，女性在就业问题上越来越成为一个弱势群体，尤以受到的不公平对待最为突出。具体表现在： （一）就业机会不平等 就业机会不均等，是女性择业、就业过程中遇到的首要问题。目前由于受教育机会的平等，造成女性与男性在学历、能力上平等，但受诸多因素的影响，女性在就业机会中受到歧视的现象较为普遍。最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业机会减少。据劳动和社会保障部对62个个定点城市的调查结果显示，有 67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。 （二）职业待遇不平等 据福建省女性发展研究中心的调查，女大学生的就业质量低于男生，有8.3%的女生认为实际签约情况与就业