静宁县劳动关系三方协商制度.docxVIP

静宁县劳动关系三方协调会议制度 为探索建立我 县劳动关系三方 协调机制，加强政府劳动保 障行政部 门、工会组织 和企业组织就涉及 劳动关系方面重大 问 题经常性的沟通和 协商，共同促进劳动关系的和 谐稳定，维护改 革、发展、稳 定的大局，保证我县社会 经济 的持续稳定发展，经 县政府同意，决定建立静宁 县劳动关系三方 协调会议制度，现将 有关事宜通知如下： 一、组织机构 1、三方会议 由政府方（县劳动和社会保障局） 、职工方（县总 工会）和企业代表方（县经济局、县 民营局、县 工商联）三方组成。 2、三方会议 由各方主要 负责人担任首席代表，有关 职能部 门的负责人担任代表。正式代表因故空缺时 ，由本方及时选 定人 员递补，并通知其他两方。 3、三方会议办 公室设在县劳动 和社会保障局，负责三方会 议的日常工作，三方各自确定相关人 员参与 办公室工作。 二、主要职能 1、县总工会反映 职工的意愿、状况与要求，维护职 工的合 法权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动 关系和 谐稳 定；及时、准确地通报劳动 关系方面存在的突出 问题，提出 对策和建 议；贯彻落实三方会 议决议。 2、县劳动 和社会保障局 贯彻落实劳动法律、法规 ，制定地 方性劳动法规、规章及实施办法等;规范和引导劳动 关系和谐发 展；通报劳动执 法和经济 与劳动关系方面的信息等政府 职能；贯 彻和督促落 实三方会议决议。 3、县经济局、县 民营局、县 工商联反映企业和经营者的意 愿、状况与要求，维护 他 们 的合法 权益；推动与督促 劳动 法律法 规的贯彻落实，促进劳动 关系的和 谐稳 定；及时、准确地通报劳 动关系方面存在的突出 问题 ，提出对策和建 议；贯彻落实三方会 议决议。 三、职责任务 1、研究分析经济 体制改革政策和 经济 社会发展计划对劳动 关系的影响，提出意 见和建议。 2、通报交流协调劳动 关系工作中的情况和 问题，研究分析全 县劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾 向 性的重大 问题进 行协商，达成共识，制定对策。 3、研究涉及劳动 关系和 职工就业、工资分配、工作时间 和休 息休假、劳动 安全卫生、女职 工和未成年人特殊保 护、生活福利 待遇、职业 技能培训等权益方面的 问题；对涉及调整劳动关系的 法律、法规、规章和政策的制定、实 施提出意 见和建 议。 4、建立健全县协调劳动 关系机制 组织网络。 5、预防和协调劳动争议案件、职 工群体性事件；对具有重大 影响的集体劳动争议或群体性事件 进行及时调查，提出解决的 意见和建议；指导基层劳动 争议处理。 6、推进、完善平等协商和集体合同、劳动合同制度。 7、通报交流协调劳动 关系工作情况和 问题，并有针对性地提 出指导意见。 8、宣传《劳动法》、《工会法》等劳动保障法律、法规 ，组织调 研、检查、研讨、培训、交流、表彰、推广等活动。 9、其他有关劳动 关系调整的 问题。 四、工作原则 1．依法协调的原则。三方在协调劳动 关系中，应依据事 实 和法律，做到合法、公正、及时。 2．协调合作的原 则。三方应在平等自愿、协 商一致的原 则 上，合作共事，互相支持。 3．利益兼顾的原则。三方应 在遵守国家法律的前提下，代 表被代表方利益，并兼 顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐 稳定。 4．化解矛盾的原 则。三方在协调劳动 关系过程中，有责任 防止和避免 劳动关系扩大或激化，努力化解矛盾。 五、会议制度 1、定期协调 会议一般每年召开两次，分 别安排在每年的 6 月中旬和 12 月中旬。各方需要提出协调议题 并附送有关背景材 料，提前15 日送达其他两方。三方首席代表应 出席，与会人员 不得少于 应到会人数的三分之二。 2、临时协调 会议可根据任何一方的提 议随时召开，由各方 确定参加会 议的领导及相关人 员，可邀请有关专业人员或其他 部门人员列席或旁听。 3、协调 会议由三方首席代表 轮流主持，临时协调 会议由提 议方代表主持。三方共同指定一名记录员 ，负责 会议记录。拟协 商的具体事 项及时间、地点、由主持方与另两方协商后确定。 4、召开协调 会议时，先由提出议题的一方介 绍有关情况及 意见和建 议，三方共同研究 讨论。每次召开协调 会议时，应对上 次协调 会议的执行情况进行通报。 5．经协商形成一致意 见的事 项，可由主持方（提议方）起草 有关文件或形成 纪要，印发三方相应机构和有关企 业。 6．协调会议未达成一致意 见或出现事先未预料的问题时 ， 可以暂休会，具体休会期限及下次会 议的具体 时间、地点、内容 由三方商定。 7、本制度自 2009年10月 1日起施行。 □ o九年九月三十日