公务员激励机制(同名5918).pdfVIP

“中央广播电话大学 人才培养模式改革和 开放教育试点”专业本 科毕业论文（设计） 论文题目 公务员激励机制研究 学校名称： 北方科技专修学院 指导教师： 黄云 学生姓名： XX 学 号： 20081150250050 专 业： 行政管理 入学时间： 2008 秋 __ 1 论文提纲 一、 完善公务员激励机制必要性 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要 （二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要 （三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要 二、 我国公务员激励机制存在的问题 （一）竞争激励不足，激励难持久 （二）绩效考核措施不当晋升渠道单一 （三）激励不及时，方法过于单一 三、 我国公务员激励机制存在诸多问题的原因 （一）传统制度根深蒂固，潜规则仍无法有效制止 （二）上下沟通渠道不畅，竞争上岗无法有效形成 （三）岗位职责不十分明确，个别领导干部不负责任 四、对于公务员激励机制存在问题的一些解决办法 （一）树立“以人为本”观念，重视员工个体特色 （二）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制 （三）完善工作绩效的考核制度　造就行政文化 （四）制定完善合理的薪酬制度 2 公务员激励机制研究 【摘要】公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值 观念以实现行政目标的过程，它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、 提高政府行政效率有重要影响。本文在阐述建立和健全公务员激励机 制的存在问题基础上，着重论述了产生问题的原因以及如何有效避免 问题产生的办法和对策。 【关键词】竞争 考核 制度 公务员激励机制就是政府为实现公共行政目标，按预定的标准和程序将行 资源分配给公务员或行政组织，从而引导公务员的行为方式和价值观念的过程。 公务员激励机制对提高和鼓励公务员工作积极性，进一步完善政府办事效率有着 重要的影响。但是传统的公务员激励机制随着市场经济进一步发展表现出明显不 适应，一定程度上影响了政府改革进程，须对其进行认真的分析和总结，去除弊 端，在结合我国的实际情况下不断完善和健全我国公务员激励机制。 3 一、完善公务员激励机制的必要性 　 完善国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员管理的一项重要内容， 也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段，十分必要，突出表现在三个 方面。 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要 目前，国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态 度差等现象还存在，有些问题还很普遍。存在这些问题的人思想上安于现状，工 作中得过且过。他们认为：轮得到的肯定少不了，轮不着的也争取不到；多干多 差错，还不与不干。认识上的偏差导致行为的失职。消极思想、行为的产生与管 理机制、公务员自身修养、职业道德，以及公务员职业的低风险性有关，但缺乏 有效的激励机制是根本之所在。根据归因原理，要改变这些消极思想和行为，充 分调动公务员的主动性和积极性，应当加强对公务员的引导和激励推动。 国家公务员是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者， 其行为能力、管理水平直接影响政府公共管理效果。政府只有激发出公务员与时 俱进的思想，积极进取的精神，勇于创新的胆色，才有可能不断提高公务员判断 形势的能力、驾驭市场的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全 局的能力，才能切实履行好政府的公共管理职能，管理好社会事务，服务好民众 民生，始终代表最广大人民群众的根本利益。