招聘和离职环节法律风险控制及应对策略 .pptxVIP

华泰律师事务所 刘健; 讲师介绍; 本次课程主要内容; 招聘环节法律风险控制及应对策略; 招聘入职环节的典型法律风险; 招聘启事的法律风险; 禁止就业歧视; 就业歧视; 就业歧视; 乙肝病毒携带者歧视; 入职环节的告知义务; 知情权的行使; 知情权的保护; 告知义务的履行; 入职申明书的设计; 你公司发送录用函吗; 录用函应注意的问题; 录用条件; 录用条件设置; 试用期约定; 试用期约定; 劳动合同条款的设计; 劳动合同无效的争议; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 双重劳动关系; 双重劳动关系; 未签订书面劳动合同; 不订立合同的双倍赔偿; 招聘中的疑难小案例分析; 离职环节法律风险控制与实务操作; 劳动合同的解除形态; 员工辞职中的实务处理; 劳动者预告解除与不辞而别; 劳动者被迫解除劳动合同; 协调一致解除劳动合同; 视为协商一致解除劳动合同; 试用期不符合录用条件解雇; 严重违反规章制度解除; 利益冲突与解雇; 劳动者欺诈导致无效合同解雇; 被依法追究刑事责任与解雇; 无过失解雇的法定情形; 医疗期满不能工作与解雇; 医疗期是什么; 医疗期的期限与计算; 不能胜任工作与解雇; 末位淘汰与解雇; 情势变更与解雇; 批量解雇：经济性裁员; 女职工三期被解雇等争议; 解除合同的程序：通知工会; 解除合同的程序：通知劳动者; 解除劳动合同书的制作; 送达方式的选择及操作实务; 如何进行解雇评估; 劳动合同终止的法定条件; 实施条例关于合同终止的规定; 劳动合同终止的几个问题; 经济补偿金; 未工作交接能否扣工资、不付补偿; 经济补偿金的计算规则; 经济补偿金的计算基数; 经济补偿金数额的限制; 经济补偿金的分段计算法; 经济补偿金的分段计算法; 经济补偿金的分段计算法; 欢迎交流;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Saturday, July 25, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:56:1109:56:1109:567/25/2020 9:56:11 AM 11、夫学须志也，才须学??，非学无以广才，非志无以成学。7月-2009:56:1109:56Jul-2025-Jul-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:56:1109:56:1109:56Saturday, July 25, 2020 13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2009:56:1109:56:11July 25, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 七月 20209:56:11 上午09:56:117月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 209:56 上午7月-2009:56July 25, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/25 9:56:1109:56:1125 July 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:56:11 上午9:56 上午09:56:117月-20