医院职工管理办法.pdf

职工管理办法 为进一步加强医院管理，提高医疗质量，切实保证本院各项规章 制度的实施，创建医院良好风貌，展现新院新气象，医院特制定下列 规章制度，具体内容如下： 考勤与请假制度 1 、作息时间： 每周上班 6 天，休息 1 天。其他节假日按医院安排执行。 行政管理及门诊科室上下班时间： 夏季（ 3 月 1 日--10 月 31）：8:0017:30 （12：00--14:30 午 间休息） 冬季 （11 月 1 日-- 来年 2 月 28 日): ：8:0017:00 （12: 00--14:00 午间休息） 急诊、住院部各科室：实行 24 小时轮班制 辅助科室：药房、收费室、检验室、放射科、 B 超室：实行 24 小时轮 班制； 其他特殊科室根据实际情况而定。 考勤规定 ： (1 ）全院职工上班时必须在医院指定地点处签到。 门诊 （包括院感科、 防保妇幼、检验科）由门诊主任统计，急诊、住院部各病区由科室负 责人统计，办公区四楼以上工作人员由办公室统计，请假由分管院长 批准。 （2) 考勤包括迟到、早退、脱岗、事假、病假、旷工，每月 3 号前各 科室报送上月工作人员考勤情况。 迟到： 上班时间开始后 30 分钟以内到岗的。 早退： 下班时间结束前 30 分钟内提前离开医院的。 旷工： 上班时间开始后 30 分钟以上未到医院的，下班时间结束提前 30 分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前 请假的，记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜等为由未到 医院上班，经查不实的，未请假、不到岗上班或假期届满未续假不到 岗者均视为旷工。 病事假在 3 天以内的由主管院长批准，一周内由卫生局批准，超过 7 天以上按职工管理权限由卫生局、人事局或组织部批准。一经批准的 假条交往科主任处，方可离去。 脱岗： 工作时间内离开岗位 30 分钟，未请假者。 （3 ）处罚规定： 迟到、早退、脱岗、旷工。 迟到、早退、脱岗视其情况处以 5--20 元罚款；旷工扣除当天工资。 全年病事假超过 1 个月，本年度考核不考虑评优评良，超过 3 个月按 基本合格认定。 （4 ）其他考勤 : 指婚假、产假等，按医院规定执行。 二 、行为准则 目的：保护员工，使病人满意，给医院带来好的经济效益和社会效益。 1、总则 （1） 同情、关爱和尊重病人，全心全意为病人服务。 （2 ）认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定， 做到遵纪守法， 合法行医，规范执业。 （3 ）树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守 尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作 规程，保证医疗安全。 （4 ）树立良好的职业道德， 尊重领导服从分配； 忠诚老实， 廉洁奉公； 关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体， 自觉维护医院声誉及形象。 （5 ）敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断 提高业务技术水平，提高医疗服务质量。 2、服从组织管理 （1）各科室人员应服从上级组织的工作安排和调度。 （2 ）按时完成日常任务和临时任务， 不得无故拖延， 拒绝或终止工作。 （3 ）对医院安排事情、下发及收取文件按时执行，不得推脱。任何科 内人员接到办公室通知应尽快通知科主任及护士长，不得隐瞒。 3、忠于职守 （1）按时上下班，工作时间内不得擅离职守或迟到早退、旷工。未经 科主任、护士长批准，职工工不得私自换岗、顶岗、调班，发现者罚 款