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员工休假管理应遵循些原则 员工休假管理应遵循哪些原则 第一章 总 则 【目的】 第1 条 为了完善公司的休假，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的规定。 【适用范围】 第2 条 所有在职。 第二章 休假假别 【婚假】 第4 条 已婚员工在期满后，可以申请婚假、晚婚假。 1 、 休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚属晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁）增加10 天；。 2 、 假期待遇：休假期间标准工资100% 支付。 3 、 申请资料：结婚证及双方 ___的( 验原件、交复印件) 和《员工请假申请表》（附表1 ） 。 4 、 细则规定：假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。 【丧假】 第5 条 所有在职员工可以申请丧假。 1 、 休假天数： 5 天。 2 、 假期待遇：休假期间标准工资100% 支付。 3 、 申请资料：死亡证明（如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明( 验原件、交复印件) 和《员工请假申请表》。 4 、 细则规定： 1 ） 丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。 2 ） 该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。 【病伤假】