制衣厂专项规章新规制度.docVIP

规章制度 　总则 为了适应企业发展和规范管理需要，特制订本规章制度。本厂全体职员要自觉遵守本规章制度。 第一章　用工制度 由各部门责任人依据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经同意后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考评、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理同意后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考评，不合格不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作可按本厂相关要求辞职。试用期未满5天，且自愿离职，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 二、职员录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，职员就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用具应立即归还给企业，不能交还照价赔偿。 第二章　工作时间 车间工作时间： 早晨：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间： 早晨：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂全部职员上、下班天天必需打卡四次，车间职员加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、职员不管因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间职员需报厂长签字同意后方可离厂。凡电话，口头，她人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每个月在出货时间许可情况下职员能够请假一次（天天只限一名），请假超出一天还须上报厂长同意，请病假者超出一天以上须提供权威医院诊疗书。凡未按此要求做视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续私自不到工，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日视为自动离职 4、若要辞职职员要提前30天以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章　工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配标准，按件计酬。每个月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放职员工资。 （一）车位人员计件工资+加班费 （二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱. （三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 （四）未依要求申办离职手续，一律不予全部结算工资。 （五）自动离职者，不予结算工资。 第四章　工作制度 一、工作要认真负责，要珍惜公物、勤俭节省、降低损耗、提升质量。对外应保守业务上机密。 二、反应情况应逐层而上，不得越级上访。紧急或尤其情况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任和本厂业务相关职位，不得经营和本厂相同项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁职员私下会客，非工厂公事来访者请职员自行逐客出厂。 五、未经厂方同意，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应推行检验手续，经相关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准私自搬动固定设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果，自行负担责任。 九、机械设备必需天天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，职员可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公室制度 一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。 二、办公室内严禁喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得私自离岗、睡觉，不准干私事或和工作无关事。 五、正确使用并珍惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节省办公资源，杜绝无须要纸张、水、电浪费。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专员专用，未经许可任何人员不得私自使用她人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全责任。 九、下班后办公台面要保持洁净整齐，不可有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。 ※每六章 生产制度 一、全厂人员必需严格根据用户下达生产任务，确保质量确保正确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。 三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必需以急赶货款