农民工工资支付管理专项方案施工作细则.docVIP

农民工工资管理 方案及实施细则 第三卷 云南恒通路桥工程有限责任企业景东分企业 下庄至景东公路烂滩河至瓦伟河段（下瓦伟河村委员会通畅工程）改建工程项目经理部 8月20日 农民工工资管理方案及实施细则 第一章 总 则 第一条 为逐步完善我项目部农民工工资支付和实名制管理，切实保障农民工正当权益，确保农民工工资足额支付到个人，深入遏制因项目纠纷引发群访事件发生，结合我企业实际情况制订本方案细则。 第二条 此方案细则适适用于在本协议项目施工活动各类施工合作队伍，各施工合作队伍必需遵照实施。 第三条 细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理专门人员。 第二章 管理机构 农民工工资支付管理领导工作小组： 组 长：李晓东 副组长：鲁 明 魏学聪 罗晓楠 管理员：郭俊峰 成 员：李 振 田盛发 罗朝云 王德强 张宗会 第一条 本项目部农民工工资支付和实名制管理工作进行组织推进，具体工作由各施工合作队伍负责。 第二条 本项目负责该项目所承包范围内全部在建项目标农民工管理工作。 第三条 设置专门农民工管理机构，将农民工工资支付和实名制管理纳入管理范围。项目部设置农民工管理员，管理员：，负责该项目标农民工考勤等管理工作。 第四条 劳务合作队伍设置农民工管理专门机构，在项目工地委派现场责任人、农民工管理员专门负责施工现场农民工工资日常管理工作。 第三章 具体实施确保方案 一、严格实施国家劳动和社会保障部相关保障农民工工资支付四项基础方法： 1、是建立工资支付监控制度，全方面监控和关键监控相结合，列为关键监控对象，要定时向劳动保障部门报送工资支付情况；建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。 2、是推行工资确保金制度，被关键监控建筑施工企业和有过欠薪行为企业，要缴纳一定数额工资确保金，以确保农民工工资不因企业资金情况而被拖欠。 3、是全方面实施小时最低工资标准，预防部分企业以计件工资名义压低和克扣农民工工资。 4、是推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。 全方面推进劳动协议制度实施行动计划，用人单位招用农民工全部依法签订书面劳动协议，建立权利义务明确、规范劳动关系。 二、为了确保民工工资，我项目部做了多项确保方法。1、俗话说，一份辛劳一份收获，我项目部各相关部门主动采取方法，确保农民工工资立即发放、让农民工劳有所得，也促进了施工企业发展。为了确保工人工资得到保障，我项目部单独开设了农民工调查小组。专门调查处理农民工拖欠、纠纷等现象，一经发觉项目或合作队伍由此现象，将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。 2、本项目为民工设置了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情能够直接到项目部找相关部门人员，而且为其大力处理难题。 3、我项目部及早和民工签署了劳动协议，确保民工立即拿到自己辛劳钱，也确保了建设顺利进展。 4、我项目部预设置民工工资专用账户，避免了因为工程中部分复杂问题而造成资金困难，使工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够确保民工工资。 5、确保按月发放工资，每个月5日按时发放民工工资。 6、我项目部采取“举证责任倒置”措施，即由用人队伍负责举证，项目拿不出工资发放证据就视为欠薪，处理了农民工讨薪时“举证难”问题。在现在农民工讨薪难大环境下，不失为一个方便农民工行政举措。 三、不拖欠农民工工资承诺书 企业项目在多年市场经营中，一直坚持“保质守约、薄利重义”企业宗旨。为认真落实落实各上级主管部门相关切实处理建设领域拖欠工程款民工工资问题要求，我企业承诺：若有幸中标，决不拖欠民工工资。 具体方法为： 1、和全部民工签署劳动协议。 2、开设专门帐户，由项目财务派专员专管，确保工程款专款专用。 3、依据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。 4、将民工工资支付情况纳入项目经理部各项考评指标中进行统一考评。 特此承诺！ 5、严格按上级主管部门要求，足额缴纳农民工工资确保金，假如发生农民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。 第四章 相关设备要求 第一条 为提升管理效率，项目部在项目施工现场配置电脑微机、数码相机、固定窗式公告牌等设备。 第二条 施工现场含有合适、能够通知农民工工资发放程序、施工安全教育、施工技术交底等培训内容场地或场所。 第三条 施工现场要利用固定窗式公告牌通知和公告农民工考勤和工资支付情况及举报电话。 第五章 附 则 第一条 项