劳动作业人员培训新规制度.docVIP

北京市第五建筑工程 劳务作业人员培训制度 为落实北京市住建委、集团企业和企业相关要求要求，提升企业职员专业知识技能，规范职员生产行为，确保安全生产，特制订本措施。 一、培训内容 ㈠ 安全法规教育 1、国家安全生产法律。 2、行业安全生产法规。 3、企业安全生产规章。 ㈡ 安全知识教育 1、本企业通常生产技术知识。 2、通常安全技术知识。 3、专业安全技术知识。 ㈢ 安全技能教育 ①本岗位使用设备、安全防护装置结构、性能、作用、实际操作技能。 ②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 ③使用劳动防护用具、用具技能。 ㈣ 安全思想教育 1、思想教育。 2、纪律教育。 ㈤ 本企业、本工程或本单位作业特殊施工环境安全危险源及采取安全防范方法 ㈥ 事故发生通常规律及经典事故案例 二、培训分类及方法 ㈠ 中层管理人员教育，由企业年初集中组织，每十二个月一次。 ㈡ 基层单位通常管理人员，依据项目工程进展情况自行组织。 ㈢ 新职员三级安全教育。新职员（包含临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施人员）全部必需进行企业（企业、厂）、工地（项目工程现场、车间）和班组三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 特殊工种教育 《特种作业人员安全技术考评管理规则》要求：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。这些工种必需进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 ㈤ 常常性安全教育 常常性安全教育采取多个多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，努力争取生动活泼。 ㈥ 转岗及复工安全教育 ㈦ 职业健康教育 ㈧ 工人应知应会考评 三、培训实施 ㈠ 企业安全监管部负责组织项目经理、技术责任人、安全员；劳务分包企业责任人、作业队长、安全员安全培训。 ㈡ 项目部负责组织施工现场人员安全教育（三级安全教育、常常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育、结合项目工程特点安全教育）。 ㈢ 劳务分包工人安全教育培训 1、和企业签署经济协议劳务分包企业在我企业从业人员。 2、使用企业统一教材（教育光盘、试卷）及项目安全要求。 3、企业安全监管部负责对报送培训考试合格人员花名册进行审核；审核无误后应发给统一制作‘职员安全培训合格证’；并对全部些人员实施计算机存档管理。 4、教育培训工作由项目经理部负责实施（包含提供场所、教学设备、声像器材等等）；培训教育人员应由劳务、安全人员担任，并对教育结果负责。 5、劳务分包企业领导必需按要求组织职员认真参与安全生产培训，并对职员基础符合性（年纪、健康等）负责。 6、劳务分包职员安全教育步骤图：职员入场安全培训→考试→项目部劳务、安全人员阅卷审核→填写花名册（制作电子版）→企业安全监管部复审、输机入库→制证→发证佩戴。 ㈣ 教育培训课时要求： 1、三级安全教育时间不少于24课时。 2、特殊工种教育时间，依据国家相关要求采取脱产或半脱产方法进行。 3、常常性安全教育时间，依据施工现场实际情况进行（关键是班前讲话）。 4、转岗及复工安全教育时间不少于4课时。 5、领导安全教育：基层单位领导培训时间每十二个月不少于8课时。 6、职业健康教育时间不少于8课时。 四、培训形式 集中学习。企业组织全企业中层安全生产管理人员进行学习；基层单位组织现场管理人员进行集中学习。 参观研讨。内部参观交流，外部参观交流。 专题技术培训。 广告宣传式。包含安全广告、口号、宣传画、标志、安全教育扑克、黑板报等形式。 会议讨论式。包含事故现场分析会、班前班后会、专题座谈会等。 竞赛式。包含口头、笔头知识竞赛，安全、消防技能竞赛，其它多种安全教育活动评选等。 声像式。用电影、录像等现代手段，使安全教育寓教于乐。安全教育光盘。