劳动关系部岗位职能职责.docVIP

劳动关系部岗位职责 为了愈加好处理劳动关系部现在面临很多问题，理顺劳务派遣职员协议档案完整性，对劳动关系部存在难题做一个根本处理，使业务工作能愈加健康连续稳定地发展，企业领导立即召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现问题逐一做了介绍和陈说，在企业领导指导下，我部门人员充足认识到了现在在管理中存在实责问题，意识到了以后工作中存在“隐患”，也下决心要做好部门工作，根本改变面临情况，针对现在问题，企业领导在管理上和业务工作中做了下一步工作具体布署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求要求以下。 日常劳动协议管理岗位 岗位人员数： 1人（杨自杰） 岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》； 2、负责劳务派遣职员协议档案日常管理； 3、负责新增、降低人员协议后续归档管理； 4、负责每个月劳动关系部快报按时报出。 岗位描述：①、管理《劳务派遣合作协议》，做好每个月单位《劳务派遣合作协议》增加和降低台帐，对新增单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作单位应立即和单位取得联络开启运作。停止合作协议或长久未运作用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失《劳务派遣合作协议》补充完备。②、劳务派遣职员档案须资料齐全，协议、照片、身份证复印件应按部门要求搜集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员协议和档案借阅登记》台帐，严格实施档案进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。③、根据具体内容和要求立即做好日常单位人员增减改变及续签协议台帐录入信息，确保录入资料信息正确率和立即性，并认真填写整理好要登记鉴证劳动协议，对降低人员档案分开进行保管，在接收了解除证实书时立即归挡。④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员协议签署及解除情况，每个月快报按时完成。 岗位职责：劳务工协议档案资料管理好坏关系到以后劳务人员办理退工手续等各项工作顺利进行，包含到劳动者切身利益，如发生协议遗失等情况，将给工作带来无须要麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位工作人员须提升认识，有责任确保档案完整性，对协议出现遗失、断档未续签及没有签署劳动合相同情况应立即发觉如实汇报给相关人员知晓，在协议档案管理中严格实施《档案借阅登记制度》，收到增加人员相关资料时应认真审查资料完整性，对不齐全应立即和用工单位相关管理人员取得联络，立即使协议档案补充完备，对不能一时搜集到资料应造册登记，以免过后忘记。在收到每个月新增协议资料审查完备后立即录入信息，协议及续签协议鉴证结束后应清点无误签收后立即归档，要求在接收资料清点完整无误后归档通常工作时间不能超出2天，最好当日事当日就能完成。如工作中出现拖拉情况，造成协议管理超出时限要求，视情节轻重对个人每个月业务工作考评进行扣分。 协议管理综合岗 岗位人员数： 2人（马希、杨云飞） 岗位任务：1、负责登记鉴证各单位劳动协议书及办了解除、终止协议证实书； 2、负责各单位劳动协议续签； 3、负责劳动协议解除、终止办理事项； 4、负责每日用工单位报送各项资料接收； 5、负责和其它部门业务配合、联络（人员增减）； 6、负责每个月用工单位人员增减后，报出各用工单位核定表并登记核定表总台帐。 岗位描述：①、新增人员劳动协议及鉴证名册由日常协议管理岗一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好解除劳动协议证实书，统一进行报送登记鉴证，并有具体数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动协议及解除、终止劳动协议证实书返回给日常协议管理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门责任人进行登记保管；②、提前对劳务人员立即到期劳动协议各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动协议须续签单位，做到不遗漏、不缺乏。③、解除劳动协议各项事务暂由该岗位人员进行办理，负责通知劳动者、联络用工单位或联络不到离职人员采取发挂号信等，务必在每一份降低表报来后较短时间内能够完成，并建立降低人员电子台帐，注明人员降低时间、解除原因、办了解除协议时间等，便于正确查找。④、接收每个月用工单位报来增减表及多种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动协议及解除、终止劳动协议证实书填写规范，同时在电子台帐上进行早期录入；⑤做好和其它两个部门配合和联络，对其它部门要求数据应立即提供，对每日接收到单位《人员增加、降低名册》每日立即复印给其它两个部门并有签收。 岗位职责：该岗位日常工作量加大，要求在工作中应愈加细心，尤其是用工单位每个月报送增减表要立即录入，并报送其它部门签收。未送解除证实书要认真清理，做到不遗漏一人，对到期应该续签劳动协议要督促通知用工单位进行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待下一个工作日进行办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还增加了每个