铁路建设施工单位管理之绩效考核办法模版.docxVIP

绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为提高项目管理效能，健全内部激励约束机制，构建科学合理、注重业绩、公开公平的考核评价体系，根据《中铁二十局集团第四工程有限公司管理岗位绩效考核办法》有关规定，结合项目实际，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于除分部主管领导以外的其他人员，以及架子队、拌和站管理服务人员。实行固定工资的人员除外。 第三条 绩效考核原则 1、公开公正、科学合理原则； 2、注重业绩、群众公认原则； 3、授权管理、分级考核原则。 第四条 绩效考核依据 1、岗位职责及履职情况； 2、月计划完成率和实际完成产值情况； 3、月安全生产情况； 4、月工程质量情况； 5