新员工转正申请表姜福成.docxVIP

新员工转正申报表 一、由申请人完成 姓 名 姜福成 性 别 男 部 门 技术部 出生日期 76．04．13 毕业院校 解放军军需工业学 最高学历 大专 院 入公司日 7月 22日 现任职务 /职称 项目经理 试用期工作总结 （包括工作内容、工作业绩、对本工作岗位职责的理解、得到提高的方面、尚需改进之处等） 我入公司很快已经 3 个月了，由于公司业务比较繁忙，虽说在试用期，但是从入公司那一天起，我自己感觉已经融入公司的大环境中了，公司也充分的信任我，工作一直 比较繁忙。 在公司的各位领导的亲切关怀下， 特别是陈总， 周总， 范总，蒋经理， 柯伟，杨姐， 孙姐给与我充分的配合和理解。 所以我感觉自己无论从事设计还是施工管理都能 够胜任。这一个阶段的工作简介如下： 1， 设计沈阳万达广场弱电系统中的背景音乐系统和有线电视系统，防雷系统。 2， 设计天津桂和苑的背景音乐系统 3， 设计人民医院的有线电视系统和防雷系统和一卡通系统等 4， 广州橡胶厂商住楼的施工组织方案 5， 嘉兴阳光广场的背景音乐系统和电厂的门禁系统 6， 申华大厦的门禁管理系统 7， 联系一些弱点系统设备供货商和线缆等附材的供货渠道报价。 8， 沈阳万达的施工管理工作。 这一阶段的工作主要是这些， 我感觉自己的设计能力还须加强， 设计直接决定施工，所以设计是一个很重要的环节，另外跟公司各部门需加强沟通。 另外由于公司刚成立，有些程序需要完善，还须共同努力建立起来。 在万达的施工过程中我也发现一些问题，等施工结束后，我会形成详细的工作总结。 时间仓促，仅以以上文字对我的试用期作以总结。不妥之处，敬请指正。 此 致！ 姜福成 （如本栏篇幅不足，可加附页） 2003年 11月 5 日 第1页共3页 二、由部门负责人完成 综合评价及意见 （包括主要工作业绩、敬业精神、是否胜任职位的要求、需改进和提高的方面等） 姜福成入公司很快已经 3 个月了，由于公司业务比较繁忙，虽说在试用期，但是从入公司那一天起，公司对他给予了充分的信任，委以了重任。在他入司的这段时间内， 在公司给他安排工作上讲是能够胜任， 无论是给予的设计任务， 还是给予的工程施工管理任务，都能够较好顺利的完成，符合我们公司对于他这个岗位的要求。因此，我建议公司领导给予他正式员工资格。 希望姜福成在今后的工作当中， 第一加强自己的方案设计能力， 第二加强自身对于大项目的管理能力，第三，加强跟甲方、监理、同事以及公司各部门沟通协调能力。 蒋沛怡 2003 年 11 月 6 日星期四 三、由行政部门负责人完成 综合评价及意见（ 对公司各项管理制度的了解、执行等情况） 第2页共3页 四、人力资源部审核意见： 综合考评建议（ 1、到期转正 2、提前转正 3、延期或调岗 4、辞退） 年 月 日 主管副总审核意见 总经理审核意见 董事长审核意见 第3页共3页