新时期以人为本理念下高速公路路政管理部门职工思想政治工作研究.docxVIP

新时期以人为本理念下高速公路路政管理部门职工思想政 治工作研究 摘 要：随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高，当前高速公路路政管理部门职工思政工作被日渐重视起来，需要积极高效的做好此项工作，方可在一定程度上推动高速公路产业不断的进步和发展，特别是在当前的信息时代之下，需要与时代步调保持一致，合理科学的融入以人为本基本理念，对工作细节要素进行高度强化，稳步提升职工思政工作有效性和思政工作全面性。以下为内容详述： 关键词：新时期；以人为本；高速公路；职工；思政我们通常所说的以人为本理念，实际上它是新时代的产 物，核心目的就是为了深度激发职工工作热情，调动职工群体工作积极性，将职工视为主体，重视职工对行业领域发展的作用。需要注意的是，高速公路路政管理部门职工思想政治工作，坚持以人为本原则是十分有必要的，这与社会主义市场经济发展和时代发展诉求相互吻合，日渐满足了大众群体基本利益，可以稳步保障高速公路路政管理行业领域的循序渐进发展和可持续进步。 一、必要性分析 高速公路路政管理部门职工思政教育工作开展中，融入以人为本理念十分的关键和重要，首先是以人为本能够对职 工地位加以肯定，其次是以人为本以价值取向形式出现，它的根本目的就是将人民群众视为主体，还有就是以人为本可以深度彰显对民众的关怀性特质。从整体角度而言，高速公路路政管理部门思想政治工作，所受限制相对来说比较多，难免会因为诸多因素的局限而止步不前，不能与时代发展诉求相互契合，所以新时期内的职工思政教育，进行以人为本理念融入具有一定的现实意义。 思政工作进行中，融入以人为本观念和思想，从思政工作本质出发思考思政问题，以人为本是其中的核心与重点，尤其是社会发展结构体系之中，传统价值观对大众所造成的局限影响明显，思想文化差异很大，所以说此时的思政工作进行可谓是举步维艰，坚持以人文本的观念和思想进行职工思政教育，可以在一定程度上认知本质性特点，深度激发职工积极性，使其能够彰显出自我作用和自我价值。核心内容方面的研究证实，思政核心工作就是以人为本，积极高效的来突出职工主体地位。 二、限制性因素简述 首先是职工思想政治工作重视度显著不足。虽然说高速公路路政管理行业中均对职工思政工作有所重视，但是因为缺少对思政工作的准确认知，盲目操作性状况突出，也就是重视程度不深的主要问题。部分单位对职工思政工作地位和作用不能准确认知和理解，也不能将思政工作要素融入到路 政管理工作的整个阶段之内，思政工作独立运行，没有真正 融入到改革发展内，而是在外徘徊，对管理效能了解甚少。 其次职工思想现状相对来说比较复杂。改革开放发展至 今，高速公路得到了前所未有的发展，其路政管理体制日渐 完善和整改，职工思想观念所呈现出来的特点趋势十分明 显，即为复杂多变性，部分职工理念会被冲击，逐渐的重视 物质追求和金钱追求，尤其是青年职工群体自我意识强，但 是缺少一定的无私精神和奉献思想，在一定程度上给思政工 作造成了消极影响，成为了制约思政工作顺利进行的绊脚 石。 最后是思政工作方法落后问题。因为思政工作进行中会存在一定的枯燥性，借助创新工作谋求思政工作的前途和发展是当前必须要做的，以此来稳步提升思政工作吸引力，但是现下部分政工干部自身都存在着一定的问题，抱有得过且过的工作态度，对职工思政工作不能进行深度的正规调查及 研究，老旧式的灌输模式和讲授模式， 使得职工提不起兴趣，吸引力严重不足， 思政工作进行阶段， 缺乏实效性和针对性，难以使得职工群体一方与之产生共鸣效应。工作实效性缺乏 是核心问题，是否能够处理好此类问题是思政工作的关键，通过数次调查和分析可以看出，虽然说此类事项关注度不断加深，但是仍然没有透彻解决，思政工作和职工生活现状难以紧密关联，造成了思政工作实效性弱化状况出现，以人为 本的职工思政活动促成更是无从谈起。 三、新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作方案分析 首先是创新思想、实事求是，确定以人为本的思政工作目标。思政工作本质，实际上就是做人的工作，不论是主体还是对象，最终出发点都是以人为主的，所以要坚持以人为本的价值理念和工作核心标准，新型历史背景之下，要将维护公平正义和维护职工利益作为基础性目标和出发点，将着力点放在职工教育上和职工引导上以及职工激发上，全心全意的为职工所服务，将思政政治工作与职工思想要素和工作要素以及生活要素相互关联起来，将人文关怀融入期间，深度激发职工工作积极性，剔除消极影响要素，提升工作效率和质量。 其次创新思政工作机制和内容，建立以人为本的工作结构体系。我国经济体制改革日渐加深的今天，以人为本理念受大众所青睐，日渐成为了文化核心和管理要领。若想强化思政领导效力和组织能力，应该建立领导带头的组织体系，实现政工干部负责、行政干部配合的领导机制，促进工作合力的有机形成，深度建立健