浅谈我国现阶段的劳动关系.docVIP

DONGFANG COLLEGE，FUJIAN AGRICULTURE AND FORESTRY UNIVERSITY 课程名称： 劳动关系管理 论文题目： 浅谈我国现阶段的劳动关系 系 别： 管理系 年 级： 09 专 业： 人力资源管理 班 级： 1 学 号： 095010xxxx 姓 名： 卓xx 成 绩： 任课教师： 林xx 2012年 04 月 23 日 劳动关系管理 ——浅谈我国现阶段劳动关系 【摘 要】劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系稳定和谐的基础。近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。试图就劳动关系的内涵、我国劳动关系的特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。 劳动关系的内涵 ：在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。在狭义的劳动关系中，特别是 工业 企业 中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。 政府在劳动关系中扮演五种角色：一是劳工权利的保护者；二是集体谈判与劳工参与的促进者；三是劳动争议的调停者；四是就业保障与人力资源的规划者；五是公共部门的雇佣者。 一、现阶段我国劳动关系的特点 　　 劳动关系在不同的经济模式下，往往表现出不同特色。在我国传统的 \o 计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的“行政化”色彩。 　　在走向市场经济过程中，我国的劳动关系呈现出新的特点: 　　（1）劳动关系多元化。改革开放以来，我国所有制结构得到调整。个体经济、私营企业异军突起，令人瞩目，形成了以公有制为主体，多种所有制形式并存的局面。国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济和其它经济9种，与所有制形式多元化格局的发展相适应，劳动关系也出现了不同的类型。由于不同类型的劳动关系所产生的 历史 条件不同，以及企业所有制性质、经营方式上的不同，它们相互之间有所区别。 　　（2）劳动关系紧张化。近年来，劳动关系双方矛盾增多，趋于紧张化，构成了当前劳动关系发展中一个令人优虑的重要问题。其原因是多方面的。在劳动关系多样化、复杂化的过程中，一时有关措施没有跟上，造成劳动关系缺乏有效的调控，是重要原因之一，同时，改革本身需要调整既存的利益格局，这些就会触动一些人的利益，难以避免地引起他们的不满。 　　（3）劳动关系法制化。市场经济以法制为特征，同样，市场经济下的劳动关系也要求法制化。近年来，劳动立法逐渐受到重视，一系列 法律 法规相继出台，如劳动 \o 合同制暂行规定、企业职工奖惩条例、辞退违纪职工暂行规定等，这些法规，对于调整劳动关系当事人的利益，保护双方的正当权益，起到了重要作用。 二、政府在劳动关系中的作用 （一）支持建立一个力量强大的工会组织。政府要在劳动关系领域做到公正执法、避免“权力寻租”，就必须注重培育一种监督和制约力量，根本途径是培育工人自己的力量，即建立强有力的工会组织，使其能够对企业和政府行为发挥监督作用。 （二）加快和谐劳动关系的法制建设。我国是共产党领导的社会主义国家，坚持以科学发展观为指导，构建社会主义和谐社会的发展战略，规定着政府的劳动法制必须以建立和谐的劳动关系为价值取向。政府既要积极参与劳动立法的准备和提出建议，又要针对劳动关系失衡状况，颁布有关劳动行政法规，以规范劳动关系，使劳资双方和各项劳动事务都有法可依。 （三）加大劳动关系的宏观调控力度。政府从宏观上调节劳动关系的手段，主要有劳动力市场调节和劳动福利政策实施两个方面。在劳动力市场调节方面，首先是调节劳动力市场供需，通过就业政策，包括运用税收和货币手段，调节劳动力的需求；通过人力资源政策，包括开展职业预测、职业培训和再培训，调节劳动力的供给，从而力求实现充分就业条件下的市场均衡目标；其次是调节劳动力市场的运行，通过调节工资价格变动的工资政策、