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公司休假及请假制度 公司规定各部门每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。 1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。 2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入。 3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。 4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。 5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。 6、如遇重大活动公司安排时，原则上不记入休班时间。 7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。 13公司考勤及休请假xx-11-19 15:56 | #2楼 1.总则 1.1目的：为了规范公司考勤、休请假管理，同时保证公司生产经营顺利进行，特制定本制度。 1.2 类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、生育假），休假（法定节假日、带薪年休假）。 1.3 适用范围：适用于公司内全体在册员工。 1.4 归口管理部门：办 2.考勤管理规定 2.1工作时间设置：公司根据各部门岗位特性和实际情况设置岗位工作时间，主要分为标准工时制、不定时工时制和年综合计算工时制。 2.1.1标准工时制 2.1.2不定时工时制 ：适用于销售人员和售后服务人员。 2.1.3年综合计算工时制 ：适应于生产岗位。 2.2值班：公司节假日或特殊情况下应安排专人值班，值班的具体时间根据实际情况进行规定；公司各生产单位及直接为生产服务单位根据生产情况在需要时主动安排人员值班。 2.3迟到：未经批准在规定的上班时间开始后30分钟内到工作岗位者视为迟到，超过30分钟者，按旷工半日处理； 2.4早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更-衣）为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半日处理。 2.5旷工：未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，按旷工处理。 2.6班中擅自离厂：员工未经批准班中离厂在30分钟以内的，按旷工半日处理；超过30分钟的按旷工一日处理。 2.7惩罚规定 2.7.1迟到、早退每次罚款50元； 2.7.2旷工扣发当日收入，同时处以每天50元罚款； 2.7.3无故连续旷工3天以上或全月累计旷工超过7日的，无故连续一周迟到或早退、在期间迟到、早退累计达到10次以上的，属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条第2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系。 2.8 待岗、下岗人员的考勤管理按《待岗、下岗人员管理规定》 3.请假管理规定 3.1事假 3.1.1员工如有私事必须亲自处理，应事先书面请假，请假未被批准，擅自离岗视为旷工。特殊情况可用电话向部门主管请假，同时，在回厂后两个工作日内应办理书面请假手续，如果未及时办理按旷工处理；电话请假最长不得超过两个工作日，超过两个工作日必须书面请假。一般 员工请假，在三个工作日以内（含3个），由部门负责人批准；连续请假在三个工作日至十五个工作日（含节假日）内，由所在部门负责人签署意见，总经理批准。 3.1.2员工申请事假，主管可视具体情况要求其提供有关证明。 3.1.3事假假期最长不超过半个月，假期超过一个月的，社会保险费（包括单位和个人承担部分）由本人支付。 3.1.4事假期间待遇： 3.1.4.1长期事假（事假超过一个月）不发放任何工资、生活补贴，同时社会保险由个人承担（包括公司和个人应承担的费用）。 3.1.4.2短期事假： 每天工资扣除数=所在岗位的技能工资/30*请假天数+工资/22*请假天数 3.2病假：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假。 3.2.1病假须有公司医务室负责人签署的病休证明，或持有如下医院中的任意一所医院（市中心医院、市一院、市二院和371医院、妇幼保健院）提供的诊断证明。 3.2.2一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日。 3.2.3公司职工病假在两个月以内，工作关系在本单位保留；超过时限 时根据情况经本单位主管领导同意，可以转交人事办办理病假手续或另行处理；住院员工要提供市级医院诊断证明，医务室备案，办理书面病假手续。员工患病或非因工负伤休假超过医疗期仍不能上岗的,按相关劳动法规程序处理，其中医疗期按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 3.2.4员工患病或非因工负伤休假，医疗期内按病假标准发放工资，但最低不低于新乡市当年最低工资标准的80％。承包单位的员工病假在一个